【单选题】如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）
A、不去上大学
B、依然去上大学
C、先去工作，利用业余时间学习
D、想不好
答案：C
【单选题】以下事故中，属于重大事故的是（ ）。
A、某事故造成9人死亡，20人重伤
B、某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C、某事故造成40人重伤
D、某事故造成2人死亡
答案：B
解析：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故称为重大事故。
【单选题】根据企业组织机构设置的（ ）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A、任务目标
B、分工协作
C、权责对应
D、统一领导
答案：B
解析：组织设计中要坚持分工与协作的原则，做到分工合理、协作明确。对于每个部门和每个员工的工作内容、工作范围、相互关系、协作方法等，都应有明确规定。根据这一原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
【单选题】（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。
A、职工代表
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
答案：A
解析：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
【单选题】（2015年11月）（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A、培训投资回报率
B、培训项目收益率
C、培训项目成本率
D、培训效率
答案：A
解析：培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
【单选题】（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A、定员标准
B、劳动要求
C、劳动准则
D、劳动规范
答案：A
解析：定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。在过去传统的计划管理体制下，国家对国有企业劳动力的使用严格控制，并由各行政主管部门统一制定劳动定员标准，作为编制劳动计划、核定员工工资基金的依据。 故选A。
【单选题】( )不属于工作态度指标。
A、积极性
B、责任感
C、纪律性
D、学习能力
答案：D
解析：工作态度考评四因素：积极性、工作热忱、责任感、纪律性。
【单选题】(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A、社会
B、企业
C、目标
D、战略
答案：D
解析：制定和修订培训制度时要从战略角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
【多选题】在面试过程中，考官可以通过连续发问，（ ）。
A、及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B、提高考查的深度与清晰度
C、减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生
D、引导应聘者回答所问问题
E、考官对应聘者问的问题要有预前准备
答案：ABC
解析：在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生。
【多选题】(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（ ）。
A、为了实现组织目标，各项工作必须明确责任
B、企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力
C、权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾
D、有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
E、有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
答案：ABC
解析：权责对应原则 为了实现组织目标，各项工作必须明确责任。要承担责任，就必须要有相应的权力。无论是权大责小还是责大权小，都会影响组织目标的顺利完成。有责无权或责大权小，会导致负不了责任；而权大责小，甚至有权无责，则会造成权力的滥用。权责不明确容易产生官僚主义无政府状态，组织系统中易出现摩擦和不必要的争吵、扯皮、推诿等。权责不对应对组织效能也是十分有害的，有权无责或权大责小很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力；有责无权或责大权小就会束缚管理人员的主动性和创造性，使管理组织缺乏应有的活力。
