【单选题】下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。
A、基本工资分配制度
B、绩效工资分配制度
C、补充工资分配制度
D、福利制度
答案：B
解析：现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。
【单选题】(2015年11月) （ ）不属于外部招募的特点。
A、筛选难度大
B、招募成本大
C、进入角色慢
D、不利于创新
答案：D
解析：外部招募的优势有：(1)带来新思想和新方法。(2)有利于招聘一流人才。(3)起到树立形象的作用。外部招募的不足有：(1)筛选难度大、时间长。(2)进入角色慢。(3)招募成本大。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。
【单选题】下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。
A、具有良好的反馈功能
B、具有良好的连贯性和较高的信度
C、考评维度不清晰
D、对员工绩效的考量更加精确
答案：C
解析：行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较鲜明的。 考评的维度清晰。各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。
【单选题】以下不属于员工动态特征的是（ ）。
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
答案：A
解析：员工的动态特征：（1）员工激励；（2） 员工的自我保护机制；（3） 员工的成熟和发展。
【单选题】绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是（ ）。
A、②①③④
B、①④③②
C、①②④③
D、③①②④
答案：B
解析：本题考查的是绘制组织结构图的前期准备。绘制组织结构图的前期准备包括： ①应明确企业各级机构的职能； ②将所管辖的业务内容一一列出； ③将相似的工作综合归类； ④将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）。
【单选题】(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（ ）
A、岗位名称
B、任职条件
C、技术要求
D、上岗标准
答案：B
解析：岗位规则．也称岗位劳动规范，它是对岗位职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提出的各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容。
【多选题】下列各选项属于组织结构设计后实施原则的是（ ）。
A、管理系统一元化原则
B、管理系统多元化原则
C、先定岗再定员原则
D、先定员再定岗原则
E、合理分配职责原则
答案：ACE
解析：组织结构设计后的实施原则： 为了使组织机构形成一个系统整体，有效、顺利、合理地发挥作用，需要知道组织工作的实施原则： （一）管理系统一元化原则 （二）明确责任和权限原则 （三）先定岗再定员原则 （四）合理分配职责原则
【多选题】情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。
A、公文处理模拟法
B、无领导小组讨论法
C、决策模拟竞赛法
D、访谈法、角色扮演
E、即席发言、案例分析法
答案：ABCDE
解析：情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。
【多选题】(2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
A、创造融洽的会谈气氛
B、充分了解企业所关心的问题
C、被理解、尊重，被公平对待
D、尽量展现出自己的实际水平
E、有足够时间向考官展示自己的能力
答案：ACD
解析：选项B错误，应聘者希望充分地了解自己关心的问题。选项E应聘者希望有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件。
【多选题】现代人力资源管理更加强调（ ）。
A、管理的系统化
B、管理手段的现代化
C、管理的规范化
D、管理思想的哲学化
E、管理的标准化
答案：ABCE
解析：现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准 化以及管理手段的现代化。
