【单选题】施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。
A、因资质问题
B、因履约范围不清
C、因转包
D、因拖欠农民工工资
答案：A
解析：劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。
【单选题】发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。
A、公安机关
B、人民法院
C、人民检察院
D、政府建设主管部门
答案：B
解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
【单选题】劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。
A、5天，5天
B、7天，7天
C、4天，14天
D、28天，28天
答案：D
解析：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
【单选题】分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。
A、1~4天
B、2~5天
C、3~6天
D、4~7天
答案：B
解析：（1）材料计划管理 ①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。
【单选题】劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。
A、在试用期内被证明不符合录用条件的
B、违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
答案：B
解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。
【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（ ）。
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门
答案：AE
解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。
【多选题】对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（ ）。
A、准确性
B、及时性
C、全面性
D、系统性
E、广泛性
答案：ABCD
解析：对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的准确性、及时性、全面性、系统性。
【多选题】工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。
A、丧失享受待遇条件的
B、职工被派遣出境工作受工伤的
C、拒不接受劳动能力鉴定的
D、拒绝治疗的
E、被判刑正在收监执行的
答案：ACDE
解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
【判断题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
