[强化题库]2022年劳务员《(劳务员)专业管理实务/岗位知识》巩固试题答案及解析

|类别:劳务员

【单选题】承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,审核劳务费结算情况;根据( )制定兑付方案,决定支付额度。

A、预留资金情况

B、财务状况

C、工程量完成情况

D、劳务费结算情况

答案:A

解析:承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案,决定支付额度。


【单选题】劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。

A、劳务人员具体信息

B、劳务人员工种

C、劳务人员出勤日期

D、劳务人员工资总额

答案:A

解析:劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分(含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付)、未支付数


【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

A、劳动局

B、总包企业

C、建设主管部门

D、分包企业

答案:C

解析:建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。


【单选题】人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于( )。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

解析:人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于3m。


【单选题】根据《中华人民共和国劳动法》的规定,从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄,必须是年满( )周岁以上。

A、14

B、16

C、18

D、20

答案:B

解析:最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了规定:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。


【单选题】与合同有关的通知、指令等文件,均应采用( ),并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。

A、书面形式

B、联系方式

C、告知形式

D、登记形式

答案:A

解析:根据劳务分包合同的履约保证体系,应建立报告管理制度,在工程实施时遇到的不利环境和气候变化等,都应有书面记载。对在劳务分包合同双方的任何协议、意见、请示、指令等都要采取书面形式。对所有工程活动交接手续,都应坚持相应的程序和书面报告签收。


【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工资总额为( )。

A、1750

B、12500

C、52500

D、53300

答案:C

解析:计划工资总额的计算:计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划工资总额=3750000*14%=525000


【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。


【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:对于农民工流入地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。


【判断题】施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上,还要求具有固定的经营场所。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:根据:《建筑业企业资质管理规定(住建部令第22号)施工劳务企业资质标准:1、企业资产:(1)净资产200万元以上。(2)具有固定的经营场所。