【单选题】当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（ ）。
A、标准（典型）横道法
B、标准（典型）直方图法
C、标准（典型）曲线法
D、劳动力动员直方图法
答案：C
解析：当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典型）曲线法，即套用已有的同类项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有项目情况加以修正。
【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ ）。
A、劳务费结算台账和支付凭证
B、支付凭证和劳务分包合同
C、劳务备案手续和劳务分包合同
D、劳务分包合同和劳务费结算台账
答案：B
解析：反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。
【单选题】对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
A、项目经理
B、施工队长
C、施工员
D、劳务员
答案：D
解析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
答案：B
解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
【单选题】当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。
A、总承包企业
B、承包企业
C、分包企业
D、劳务分包企业
答案：A
解析：当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。
【多选题】建设工程施工合同常见的形式有（ ）。
A、固定价格合同
B、可调价格合同
C、成本加酬金价格合同
D、清包劳务价格合同
E、包工包料价格合同
答案：ABC
解析：建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。
【多选题】劳务分包人没有采购或租赁（ ）的义务。
A、主要材料
B、周转性材料
C、低值易耗材料
D、大型设备
E、中小型施工机具
答案：ABD
解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。
【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括（ ）。
A、施工总承包企业
B、专业承包企业
C、劳务分包企业
D、劳务派遣企业
E、代建制企业
答案：ABC
解析：行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。
【判断题】用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【判断题】劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
