【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
答案：D
解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
【单选题】2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。 劳务工资一般按照当（ ）完成工作量的情况，每（ ）结算。
A、日，周
B、周，周
C、日，月
D、月，月
答案：D
解析：劳务工资一般按照当月完成工作量的情况，每月结算。
【单选题】项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会。
A、每月不少于一次
B、每月不少于两次
C、每周不少于一次
D、每周不少于两次
答案：C
解析：根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。
【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）。
A、施工现场洒水降尘
B、现场道路硬化处理
C、现场土方堆放淋水降尘
D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理
答案：D
解析：装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。
【单选题】进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A、身份证
B、花名册
C、所属单位
D、户籍
答案：B
解析：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
【单选题】工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金。
A、5天
B、1天
C、28天
D、30天
答案：D
解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。
【单选题】全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A、7
B、14
C、21
D、30
答案：B
解析：全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
【单选题】劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。
A、不得低于
B、不得高于
C、持平于
D、要高于
答案：A
解析：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。
【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。
【判断题】劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。
