【单选题】对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。
A、企业
B、工程项目
C、工作岗位
D、员工个人
答案：A
解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。
【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
A、和解及调解
B、诉讼
C、政府强制执行
D、仲裁
答案：C
解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。
【单选题】本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ ）个月平均月缴费工资。
A、6
B、10
C、12
D、24
答案：C
解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
【单选题】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A、变现较好的职工
B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
答案：B
解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
【判断题】劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有自己的表式。
【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：劳务需求预测应以劳动定额为依据。
【判断题】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。
【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
【判断题】项目部应及时签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务分包合同原则。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。项目部应及时签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务分包合同原则。
