【单选题】将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点。
A、税务管理部门
B、质监站
C、建设局
D、建设单位
答案：A
解析：因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。
【单选题】某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。
钢筋制作的劳动力投入量为（ ）工日。
A、15
B、40
C、90
D、180
答案：B
解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）
【单选题】劳动力需求计划的编制程序第一步是（ ）。
A、确定劳动效率
B、确定劳动力投人量
C、确定劳动组合
D、确定投人强度
答案：A
解析：劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制
【单选题】当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险
A、石油
B、化工
C、电子
D、建筑
答案：D
解析：当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险
【多选题】下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
答案：ABCD
解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【多选题】员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
A、休息日
B、工作日
C、春节
D、国庆节
E、清明节
答案：BCDE
解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
【多选题】通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作
答案：ABCE
解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。
【多选题】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。
A、用人单位与劳动者的协商一致
B、采取书面形式
C、劳动者同意
D、法律法规要求
E、用人单位同意
答案：AB
解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。
【判断题】在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
【判断题】企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
