[强化题库]2022年劳务员《岗位技能》巩固试题答案及解析

|类别:劳务员

【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。

A、培训具有针对性

B、培训经验丰富

C、责任心较强,费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

答案:B


【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案:B


【单选题】培训成本的核算方法有( )。

A、统计方法

B、经验估算方法

C、会计方法

D、统计估算法

答案:C


【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。

A、一级伤残为24个月的本人工资

B、二级伤残为20个月的本人工资

C、三级伤残为16个月的本人工资

D、四级伤残为12个月的本人工资

答案:A


【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。

A、质量检查员

B、施工技术员

C、分包负责人

D、安全员

答案:A


【多选题】建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。

A、企业章程

B、企业原资质证书副本复印件

C、企业年度财务、统计报表

D、企业安全生产许可证副本

E、专业技术人员职称证书

答案:BCD


【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的,下年可以补发

答案:AB


【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。

A、优秀

B、良好

C、合格

D、一般

E、不合格

答案:ABCE


【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。

A、进行核实

B、给予确认

C、给予否决

D、提出修改意见

E、即时支付

答案:ABD


【判断题】劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

A、正确

B、错误

答案:A