2022年劳务员考试《岗位技能》经典试题汇总(含答案解析)

|类别:劳务员

【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

答案:A


【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。

A、1日

B、5日

C、10日

D、15日

答案:B


【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案:C


【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

答案:B


【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。

A、经验估工法

B、统计分析法

C、比较类推法

D、技术测定法

E、头脑风暴法

答案:ABCD


【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

答案:BCD


【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

A、正确

B、错误

答案:B


【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。

A、正确

B、错误

答案:B


【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

A、正确

B、错误

答案:B


【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。

A、正确

B、错误

答案:B