【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜
答案：D
解析：劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。
【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年。
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
答案：A
解析：用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。
【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A、14
B、15
C、28
D、30
答案：A
解析：工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人支付劳务报酬。
【单选题】经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。
A、项目经理
B、劳务员
C、劳务分包班组长
D、劳务工本人
答案：B
解析：劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
【单选题】主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。
A、企业
B、工程项目
C、工作岗位
D、项目部
答案：B
解析：工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。
【多选题】承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（ ）。
A、货物质量
B、货物数量
C、货物体积
D、交货期
E、货款
答案：ABDE
解析：承包人与材料设备供应商的争议，多数是货品质量、数量、交货期和付款方面的争议。
【多选题】劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B、出现重大质量问题的
C、因天气原因造成工程延期的
D、出现重大安全事故的
E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
答案：ABDE
解析：劳务分包企业有下列行为：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。
【判断题】《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。根据上面第7项的规定，各地区根据自身特点另外増加了一些工种。
【判断题】工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：工作日写实法，是对工人在整个工作班组内的全部工时利用情况：按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。
【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。
