【单选题】某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。
A、144
B、16
C、96
D、24
答案：B
解析：由题意，该产品的计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额=48／3=16(元)。
【单选题】(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A、绩效沟通
B、绩效改善
C、绩效反馈
D、绩效诊断
答案：D
解析：绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
【单选题】在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
A、员工素质
B、非人为因素
C、员工能力
D、能岗不匹配
答案：B
解析：绩效差距的产生可能是由多种因素造成，并非都是出于人的素质和能力的原因，所以要对产生差距的原因做全面的分析，确定哪些是人为的因素，哪些不是人为的因素。如果不是人为的因素就要排除培训或者否定培训意向。
【单选题】(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）
A、基础管理教程
B、管理理论教程
C、高级管理教程
D、总体管理教程
答案：D
解析：员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，各级培训之前先以最低级别培训为基础，从第四级别到第一级别所获技能依次提高，其具体培训内容大致如下：(1)四级培训：管理理论教程。(2)三级培训：基础管理教程。(3)二级培训：高级管理教程。(4)一级培训：总体管理教程。
【多选题】职业开发系统的构成包括（ ）。
A、社会和文化
B、组织和个人
C、匹配过程
D、组织目标
E、个人目标
答案：ABCDE
解析：职业开发系统的构成包括：
【多选题】(2015年5月)()属于劳动合同的约定条款。
A、试用期限
B、工作内容
C、补充保险和福利待遇
D、保密事项
E、劳动保护和劳动条件
答案：ACD
解析：劳动合同除以上法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：试用期限、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。
【多选题】无劳动行为能力人是指16周岁以下的未成年人，经过有权的机关批准，可招聘的单位有（ ）。
A、文娱单位
B、体育单位
C、特种工艺单位
D、企业
E、特殊手工艺单位
答案：ABC
解析：无劳动行为能力人主要是指 16 周岁以下的未成年人（经过有权的机关批准，文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外） ，以及完全丧失劳动能力的残疾人等。
【多选题】根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A、国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B、涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C、各预算项目之间的内在联系
D、可能发生的劳动争议处理费用
E、本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案：ABE
解析：合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数
，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。
【多选题】(2016年11月)结构工资制也可称为（ ）。
A、职务工资
B、组合工资
C、分解工资
D、基本工资
E、多元化工资
答案：BCE
解析：结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。
【多选题】(2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。
A、专项协议与劳动合同密切相关
B、专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C、如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
D、如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
E、当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容
答案：ABCD
解析：E项，如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。
