【单选题】中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与（ ）的培训。
A、生产管理方法
B、实际运用
C、管理手段
D、管理目标
答案：B
解析：中层管理者培训：侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。
【单选题】假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）
A、产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B、努力与他做朋友
C、暗自努力，超过他
D、多少有点忧伤
答案：B
【单选题】（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
答案：D
解析：以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。
【单选题】（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A、人力资源供求平衡
B、人力资源供大于求
C、人力资源供不应求
D、人力资源供求失衡
答案：B
解析：企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
【单选题】（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
A、设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B、计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C、劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D、比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：B
解析：计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。 运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。
【单选题】通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
A、双向倾听式面谈
B、解决问题式面谈
C、单向劝导式面谈
D、综合式绩效面谈
答案：C
解析：单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。
【单选题】员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
A、正相关
B、负相关
C、不相关
D、与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：B
解析：本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。与工作满意度类似，员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。
【单选题】下列关于集中量数的说法，不正确的是（ ）。
A、它是描述数据集中趋势的指标
B、算术平均数和标准差都属于集中量数
C、它可以说明一组数据的某项特征
D、可以用它进行几组数据间的比较
答案：B
解析：描述集中趋势的量数，在数理统计学中叫集中量数，其功用有二：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征．即它们的典型情况；②可以用来进行组间比较，以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。
【单选题】企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是（ ）。
A、安全第一、预防为主、以人为本
B、安全卫生价值理念
C、营造劳动安全卫生技术环境
D、劳动安全卫生管理制度
答案：A
解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。
【多选题】岗位分类总的原则是以“事”为中心，从实际出发，岗位的（ ）要力求适用、准确、可靠和精简。
A、划类
B、归级
C、列等
D、划级
E、确定
答案：ABC
解析：岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
