【单选题】一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。
A、必须马上
B、可以一定幅度地
C、不能盲目地
D、应该考虑
答案：C
解析：一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，不能盲目地提高员工的薪酬水平，企业应当始终坚持“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理。
【单选题】劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。
A、合并
B、具备
C、分离
D、完整
答案：C
解析：劳动关系不过是劳动的社会形式，因而，劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。
【单选题】(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）
A、系统性
B、全面性
C、多样性
D、适应性
答案：D
解析：提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。
【单选题】用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（ ）负担。
A、工伤职工
B、工会组织
C、社会保险行政部门
D、该用人单位
答案：D
解析：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
【单选题】设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A、5
B、11
C、15
D、17
答案：A
解析：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。
【单选题】(2015年11月)（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A、排他分析
B、需求确认
C、人员分析
D、因素确认
答案：B
解析：需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
【多选题】《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（ ）。
A、人天生懒惰，厌恶工作
B、一般人都有雄心大志
C、人生来以自我为中心
D、人是缺乏理性的
E、一般都是为了生理需要和安全需要而参加工作
答案：ACDE
解析：美国麻省理工学院心理学教授麦格雷戈在其《企业的人性面》一书中，对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X 理论。其主要内容为： 1）人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少 干工作。 2） 一般人都没有雄心大志，无进取心，不愿负责任，宁愿接受别人引 导与指挥。 3）人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心。 4）人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响。 5） 一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有 金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。
【多选题】（2018年11月）在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。
A、是否具有能力做好培训
B、是否能够了解受训人员
C、是否有良好的教学水平
D、是否掌握受训人员能接受的教学方法
E、教师个人家庭背景以及过往实践经验
答案：ABCD
解析：教师选定方面的信息是指所选定的教师是否有能力做好这方面的培训，是否了解受训人员，是否有良好的教学水平，是否掌握受训人员能接受的教学方法，是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容。
【多选题】绩效棱镜的因素包括( )。
A、战略
B、技术
C、能力
D、利益相关者满意
E、利益相关者收益
答案：ACDE
解析：绩效棱镜的因素包括战略、流程、能力、利益相关者满意、利益相关者贡献。
【多选题】法律通常将自然人分为（ ）。
A、完全劳动行为能力人
B、限制劳动行为能力人
C、无劳动行为能力人
D、部分劳动行为能力人
E、丧失行为能力人
答案：ABC
解析：依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。
