【单选题】在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A、雇主的选择
B、国家安排
C、劳动力市场
D、双向选择
答案：C
解析：在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
【单选题】(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
A、节省时间
B、能够准确了解应聘者
C、提供后续选择的参考
D、申请表的内容和形式固定不变
答案：D
解析：一般来说，应聘申请表的特点包括：(1)节省时间。(2)可以准确了解应聘者的相关信息。(3)提供后续选择的参考。
【单选题】以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
A、它可能是大量的非重复性活动
B、一个岗位的工作要项约4～8个
C、它可能是对组织结果有重大影响的活动
D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A
解析：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行；一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项；抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。
【单选题】“诚信”的特征包括（ ）
A、通识性、智慧性、止损性、资质性
B、通达性、知识性、破损性、对等性
C、适应性、差异性、契约性、功利性
D、通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A
【单选题】用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A、背景调查
B、猎头公司
C、招聘调查问卷
D、简历筛选
答案：A
解析：背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。
【单选题】(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A、招聘计划
B、招聘策略
C、工作分析
D、招聘需求
答案：D
解析：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。
【单选题】在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）
A、(3)(1)(2)(4)
B、(1)(3)(2)(4)
C、(3)(2)(1)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
答案：A
解析：在绩效管理四阶段模型中，一个良好的绩效管理系统应由四部分组成：(1)定义绩效。(2)绩效考评。(3)绩效反馈。(4)绩效改善。
【多选题】职业开发系统的构成包括（ ）。
A、社会和文化
B、组织和个人
C、匹配过程
D、组织目标
E、个人目标
答案：ABCDE
解析：职业开发系统的构成包括：
【多选题】研究（ ）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容。
A、温度
B、湿度
C、情感
D、噪声
E、辐射
答案：ABDE
解析：人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。
【多选题】根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。
A、自学
B、正规学校
C、短训班
D、现场培训
E、非正规大学
答案：ABCE
解析：根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。
