【单选题】企业人力资源供不应求，会导致（ ）。
A、生产效率低下
B、组织内部人浮于事
C、企业设备闲置
D、固定资产利用率高
答案：C
解析：企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
【单选题】关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。
A、节省评价成本
B、定性评价比重大
C、收集信息渠道少
D、对企业文化无影响
答案：B
解析：360度考评方法的缺点 1．360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，因此经常与KPI关键绩效评价相结合，使评价更全面。 2．360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的。 3．360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多，这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。 4．在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。
【单选题】（2018年5月）在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（ ）。
A、当量量化
B、顺序量化
C、等距量化
D、比例量化
答案：A
解析：在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化，这就是顺序量化、等距量化与比例量化，它们也都可以看作二次量化。
【单选题】(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （ ）
A、基础知识测验
B、外语考试
C、专业知识测验
D、性格测验
答案：D
解析：岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：(1)基础知识测验 (2)专业知识测验(3)外语考试。
【单选题】古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
A、统领
B、支撑
C、促进
D、引导
答案：A
【单选题】(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A、确立完善考评的标准
B、构建新型的激励机制
C、提取重要和关键指标
D、明确企业的战略目标
答案：C
解析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
【单选题】销售提成薪酬制度属于（ ）。
A、能力薪酬
B、绩效薪酬
C、技术薪酬
D、奖励薪酬
答案：B
解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式： （1）计件薪酬制（计件工资制）（2）佣金制（提成制）佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。
【单选题】相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业最常用的方式。
A、改良式变革
B、爆破式变革
C、组织结构整合
D、突发式变革
答案：C
解析：组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
【多选题】现代人力资源管理的管理职能( )。
A、向企业社会性职能方向发展
B、由强调效率向强调公平转变
C、逐渐切入企业的生产经营活动
D、同对具备战略性的职能和经营性职能
E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案：ABCDE
解析：从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。
【多选题】(2017年11月)企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
A、信念
B、目标
C、远景
D、策略
E、方向
答案：ABCD
解析：企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。
