【单选题】沙盘推演阶段小结中，各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间，每次（ ）分钟。
A、15～20
B、15～30
C、20～40
D、60
答案：B
解析：在年度运营中，考官将会带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授企业战略研究、市场调研方法、订单处理、营销技巧、生产运行、库存管理、财务管理以及沟通技巧等相关知识，这会使被试者有茅塞顿开的感觉，并可将所学到的知识在下一年度的运作中加以实践、思考和回味。各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间，每次15～30分钟。
【单选题】工会组织建设的法律保障的主要体现不包括（ ）。
A、组织建设保障
B、工会干部保护
C、工会经费保障
D、工会会员保障
答案：D
解析：工会组织在劳动关系调整控制中发挥着极其重要的作用。为保障工会依法履行职责，应发展和加强工会组织建设，强化工会组织建设的法律保障。工会组织建设的法律保障主要体现在以下几个方面： 1、组织建设保障。 2、工会干部保护。 3、工会经费保障。
【单选题】(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。
A、谈判主题的不确定性
B、谈判本身的不确定性
C、谈判问题的特殊复杂性
D、谈判未来的不确定性
答案：A
解析：集体谈判不确定性：（1）谈判本身的不确定性：延续多长时间，是否有结果等；（2）谈判未来的不确定性：未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定；（3）谈判问题的特殊复杂性：劳动力是附着在劳动者身上的，工资只是劳动条件的一个方面，工人和雇主之间的关系是长期的
【单选题】如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（ ）。
A、公平
B、真实
C、公正
D、可靠
答案：C
解析：如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不公正。要注意这些情况可能给公司的声誉和形象带来的消极影响。
【单选题】国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“()”率就越低。
A、怠工
B、停工
C、停业
D、失业
答案：A
解析：效率工资理论的基本假设是薪酬水平决定员工的努力程度。同 薪酬差异理论一样，该理论成为企业薪酬决策的重要依据。国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“怠工”率 就越低;失业率越高，员工找另外一份工作的困难越大，“怠工”率也就越低。因此，研究者得出了高薪降低怠工率的结论，但他们不能确定怠工率降低的收益是否 足以弥补薪酬增加的成本。
【单选题】社会支持网络能减少个体受到压力的影响，因此，()能够协调压力来源对个体压力知觉的影响。
A、提供控制能力
B、控制组织气氛
C、提供社会支持
D、强化员工组织
答案：C
解析：社会支持网络能减少个体受到压力的影响。组织能通过建立团结的工作群体和培训上司(使上司体会到下属的感觉并加以关注)来增强社会支持。研究表明，社会支持的增加能减少压力带来的有害影响。一项假设认为，社会支持能够协调压力来源对个体压力知觉的影响，特别适用于工作超负荷和角色冲突的情况。另外一个观点是社会支持能增强个体应对压力的能力。一些研究者提出，一线主管作为一种组织内社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓冲器。
【多选题】(2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）
A、物质资源
B、管理资源
C、组织资源
D、人力资源
E、环境资源
答案：ACD
解析：资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。
【多选题】从20世纪60年代以来至今,在原有系统理论一系统论等的研究成果基础上，出现的（ ）新的系统理论分支科学。直接影响到如信息技术、网络技术、通信技术的诞生。
A、控制论
B、协同论
C、耗散结构论
D、信息论
E、突变论
答案：BCE
解析：从20世纪60年代以来至今,随着科学技术的巨大进步，世界经济一体化和全球化的发展，特别是在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学，直接影响到一系列新的应用技术的放生，如信息技术、网络技术、通信技术等。
【多选题】劳动争议诉讼的确认之诉、变更之诉经常与()等相联系。
A、劳动合同期限
B、劳动合同解除、终止
C、竞业禁止协议
D、调解组织关于劳动争议的调解协议
E、劳动合同中关于双方责任与义务的规定
答案：ABCD
解析：劳动争议诉讼的确认之诉、变更之诉经常与劳动合同期限、解除、终止，竞业禁止协议、调解组织关于劳动争议的调解协议等紧密联系，给付之诉则与工资、补偿金、赔偿金等相联系。
【多选题】(2016年5月)与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。
A、激励性
B、差异性
C、延迟性
D、潜在性
E、稳定性
答案：CDE
解析：福利特点：稳定性，潜在性，延迟性。
