【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（ ）。
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用
答案：B
解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
【单选题】关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者与其他人建立劳动关系
C、离退休人员不得成为劳动合同主体
D、现役军人不得成为劳动合同主体
答案：B
解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。
【单选题】本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ ）个月平均月缴费工资。
A、6
B、10
C、12
D、24
答案：C
解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
【单选题】《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。
A、50
B、100
C、200
D、500
答案：C
解析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。
【多选题】下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。
A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
答案：ABC
解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。
【多选题】2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（ ）。
A、企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
B、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
C、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
D、经考核或培训合格的技术工人不少于50人
E、经考核或培训合格的技术工人不少于30人
答案：BCD
解析：企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
【判断题】劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。
【判断题】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
【判断题】内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
【判断题】实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
A、正确
B、错误
答案：A
解析：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
