【单选题】(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )
A、社会劳动生产率
B、劳动力市场价格
C、企业经营状况
D、人工成本水平
答案：C
解析：工资指导纬水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
【单选题】为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。
A、考核性
B、诊断性
C、开发性
D、选拔性
答案：D
解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。
【单选题】（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A、工资指导线上线
B、工资指导线下线
C、工资指导线基准线
D、工资指导线
答案：C
解析：本题考查的是工资指导线基准线的含义。工资指导线有三条线：上线（预警线）、基准线、下线。工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
【单选题】在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的（ ）和（ ）。
A、联系；资源
B、关系；内容
C、关系；资源
D、联系；内容
答案：C
解析：群体决策法的特点之一是：决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。
【单选题】通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
A、沟通
B、考核
C、对比
D、效率
答案：A
解析：本题考查绩效沟通的重要性：通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
【单选题】（ ）是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。
A、职系
B、职组
C、职门
D、岗等
答案：D
解析：岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
【单选题】（2018年11月）在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A、目标
B、过程
C、方法
D、结果
答案：A
解析：课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的培训工作都集中到一个学习方向上。
【多选题】社会救济的突出特征为（ ）。
A、争议主体意思的自治性
B、争议主体意思的群众性
C、争议主体意思的自愿性
D、比较灵活的程序性
E、争议主体的合意性
答案：ABCD
解析：社会救济的突出特征是争议主体的意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性。
【多选题】(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
A、分数法
B、函数法
C、自然数法
D、常数法
E、直接数法
答案：BCD
解析：对考评指标、考评标准的计分，可采用自然数法和系数法。自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数可供选择。系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。
【多选题】宽带薪酬的设计原则是（ ）。
A、战略匹配原则
B、文化适应原则
C、全面激励原则
D、单一原则
E、程度原则
答案：ABC
解析：单一原则和程度原则是岗位横向分类应遵循的原则。
