【单选题】员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A、政府就业指导部门
B、需求人才主管部门
C、人力资源部门
D、中介猎头公司
答案：C
解析：员工信息的收集是由人力资源部门通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来，尤其是对新招聘员工信息资料的收集。
【单选题】(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。
A、确定女职工近期从事的劳动范围
B、怀孕、生育、哺乳期的保护
C、产假保护
D、生病住院期间保护
答案：D
解析：女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。
【单选题】关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。
A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
答案：B
解析：绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。
【单选题】企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
A、用工行为
B、劳动行为
C、劳动行为和用工行为
D、管理行为
答案：C
解析：企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。
【多选题】经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
答案：AD
解析：“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。
【多选题】(2018年5月) 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）
A、包括基础知识教育和教育重点两大部分
B、目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况
C、是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训
D、可考虑采用现场演练法或录像观摩法
E、可采用实地参观的方式进行
答案：ACD
解析：上岗以后的分散训练是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。包括基础知识教育和教育重点两大部分。
【多选题】劳动法的基本原则具有的特点是（ ） 。
A、劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范
B、不同的法律部门有着不同的基本原则
C、劳动法的基本原则有着高度的稳定性
D、基本原则具有高度的权威性
E、劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
答案：ABCD
解析：劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②不同的法律部门有着不同的基本原则；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性。
【多选题】(2016年11月)安全生产责任制度一般由（ ）。
A、企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任
B、总工程师负安全卫生技术领导责任
C、各部门负责工人岗位安全责任
D、生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责
E、企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任
答案：AB
解析：安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
【多选题】在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括( )等内容。
A、经营网络
B、员工福利
C、劳资关系
D、部门功能
E、商品构成
答案：ADE
解析：由人力资源部门进行的一般性的指导过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及各项规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。
【多选题】(2016年5月)劳动保障监察的职责有哪些（ ）。
A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为
E、用人单位需保障生产安全
答案：ABCD
解析：劳动保障监察的职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为。
