【单选题】面对不断变化着的（ ），企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响，及时制定对策，采取相应措施。
A、外部因素
B、内部因素
C、环境因素
D、政治因素
答案：C
解析：面对不断变化着的环境因素，企业领导者必须科学地分析环境因素的改变对企业经营产生的影响，及时制定对策，采取相应措施。
【单选题】将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
A、①③②
B、③①②
C、①②③
D、②①③
答案：C
解析：宪法是国家的根本大法。 劳动法律是依据宪法制定的调整劳动关系的规范，其法律效力仅低于宪法。 劳动行政法规是为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，其效力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。
【单选题】（ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
A、劳动关系稳定原则
B、促进就业原则
C、公平就业原则
D、就业保障原则
答案：C
解析：公平就业原则与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
【单选题】(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。
A、雇主的选择
B、国家安排
C、劳动力市场
D、双向选择
答案：C
解析：在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
【单选题】实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )
A、培训
B、考核受训者
C、考核培训教师
D、培训奖惩
答案：C
解析：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括：培训、考核受训者、培训奖惩。
【单选题】(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A、能级分析法
B、顺序法
C、对比分析法
D、排列法
答案：B
解析：绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。
【单选题】创新能力的激励机制不包括（ ）。
A、市场激励机制
B、社会激励机制
C、企业激励机制
D、能力转换机制
答案：D
解析：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也 起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激 励机制和企业激励机制。
【多选题】企业员工培训系统的流程包括（ ）
A、需求确认
B、教学设计
C、制订培训计划
D、培训课程评估
E、实施培训计划和培训反馈
答案：ABCE
解析：培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、制定培训计划、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
【多选题】我国的法定福利包括（ ）
A、补充保险
B、工资总额外补贴项目
C、社会保险
D、特殊情况下的工资支付
E、法定带薪假日
答案：BCDE
解析：我国的法定福利包括社会保险、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付、工资总额外补贴项目。
【多选题】劳动权保障具体体现为（ ）。
A、平等就业权
B、基本保护
C、自由择业权
D、全面保护
E、优先保护
答案：BDE
解析：劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。
