【单选题】(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右
A、5%
B、6%
C、7%
D、8%
答案：B
解析：基本医疗保险费的征缴比例。依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％
【单选题】(2018年5月)工资支付的原则不包括（ ）。
A、货币支付
B、全额支付
C、按时支付
D、间接支付
答案：D
解析：工资支付的一般规则：①货币支付；②直接支付；③按时支付；④全额支付。
【单选题】从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。
A、战略伙伴
B、变革的代理者
C、行政管理专家
D、员工的领跑者
答案：C
解析：战略伙伴属于长期发展战略和管理作业运作的角度，变革的代理者属于长期发展战略和管理对象的角度，员工的领跑者属于短期发展战略和管理对象的角度。
【单选题】（ ）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A、招聘预算
B、招聘成本管理
C、招聘费用
D、招聘成本效益
答案：D
解析：招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
【单选题】(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（ ） 。
A、特定应变能力
B、特殊工作技能
C、处理问题能力
D、特定工作行为
答案：C
解析：模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。
【多选题】劳动责任要素所属的岗位评价指标包括（ ）。
A、质量责任
B、产量责任
C、看管责任、安全责任
D、消耗责任
E、管理责任
答案：ABCDE
解析：对劳动责任要素所属的岗位评价指标，如质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任，以及劳动技能因素所属的技术知识要求、操作与看管设备复杂程度、产品质量难易程度、处理预防事故复杂程度等所提出的分级标准。
【多选题】（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
A、企业各类规章制度
B、劳动安全卫生制度
C、劳动定额定员计划
D、劳动合同草案审批权限的确定
E、应聘人员相关材料的保存办法
答案：DE
解析：劳动合同管理制度包括（1）劳动合同履行的原则；（2）员工录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；（3）员工招录计划的审批、执行权限的划分；（4）劳动合同续订、变更和解除事项的审批办法；（5）试用期考查办法；（6）员工档案的管理办法；（7）应聘人员相关材料保存办法；（8）集体合同草案的拟订、协商程序；（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；（10）劳动合同制度修改、废止的程序等。用人单位内部劳动规则包括：1、劳动合同管理制度；2、劳动纪律；3、劳动定员定额规则；4、劳动岗位规范制定规则；5、劳动安全卫生制度；6、其他制度。
【多选题】（2015年5月）以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（ ）
A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖的事实状态小于后者
E、前者所覆盖的事实状态大于后者
答案：BCE
解析：劳动法基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。
【多选题】下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。
A、对员工绩效的考量更加精确
B、绩效考评标准更加明确
C、具有良好的反馈功能
D、具有良好的连贯性和较低的效度
E、考评维度清晰
答案：ABCE
解析：行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确。 ②绩效考评标准更加明确。 ③具有良好的反馈功能。 ④具有良好的连贯性和较高的信度。 ⑤考评维度清晰。
【多选题】培训需求调查与确认的目的是（ ）。
A、最需要培训什么
B、培训方法
C、为什么要培训
D、培训方式
E、谁最需要培训
答案：AE
解析：培训需求的调查与确认，其目的就是确定谁最需要培训最需要培训什么即需要确认培训对象和培训内容。
