【单选题】劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ）。 A.（△W／△ D）／（W／ D） B.（△D／△W）／（D／W）
A、（△W／W）／（△D／
B、
C、（△D／
D、／（△W／W）
答案：D
解析：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=（△D／D）／（△W／W）
【单选题】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。
A、基础
B、重要前提
C、依据
D、必要条件
答案：B
解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。
【单选题】人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。
A、全部费用
B、工资
C、部分费用
D、工资和津贴
答案：A
解析：人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容： 1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。
【单选题】经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。
A、推荐法
B、布告法
C、档案法
D、任命法
答案：B
解析：一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
【单选题】（2017年11月）菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（ ）
A、学习评估
B、行为评估
C、投资回报率评估
D、结果评估
答案：C
解析：菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。
【单选题】（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A、岗位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、技术薪酬体系
答案：A
解析：岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
【单选题】培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
A、前后对照法
B、测试法
C、问卷调查法
D、观察法
答案：C
解析：问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。
【多选题】培训课程应达到的全部目标分为（ ）领域。
A、认知领域
B、情感领域
C、心理领域
D、思维领域
E、技能应用领域
答案：ABE
解析：培训课程应达到的全部目标分为三个领域，即认知领域、情感领域、技能应用领域。这三大领域的目标各自又可以进行细分，从而形成目标层次体系。课程设计应当明确在各自领域达到最终目标的过程中依次达到的目标系列，进而形成不同的培训课程体系。
【多选题】(2015年11月)统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（ ）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。
A、培训内容
B、培训资源
C、实施方式
D、考核评价
E、组织保障
答案：ACDE
解析：统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从培训内容、实施方式、考核评价和组织保障等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。
【多选题】研究（ ）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容。
A、温度
B、湿度
C、情感
D、噪声
E、辐射
答案：ABDE
解析：人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。
