【单选题】(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。
A、职工代表
B、企业人事部门的主管
C、社团法人
D、企业所在部门负责人
答案：A
解析：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
【单选题】(2017年11月) （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A、清洁工
B、信访人员
C、警卫员
D、医务人员
答案：D
解析：工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。其适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。
【单选题】下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。
A、任务目标原则
B、分工协作原则
C、权责对应原则
D、因材施教原则
答案：D
解析：为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循以下六项原则：（一）任务目标原则 （二）分工协作原则 （三）统一领导、权力制衡原则 （四）权责对应原则 （五）精简及有效跨度原则 （六）稳定性与适应性相结合原则
【单选题】甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
A、信度
B、同测度
C、内容
D、公平
答案：A
解析：甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。
【单选题】生产岗位技能规范不包含（ ）内容。
A、应知
B、操作
C、应会
D、工作实例
答案：B
解析：生产岗位技术业务能力规范。它是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范，主要包括以下三项内容。 ①应知。胜任本岗位工作所应具备的专业理论知识。如所使用机器设备的工作原理、性能、构造，加工材料的特点和技术操作规程等。 ②应会。胜任本岗位工作所应具备的技术能力。如使用、调整某一设备的技能，使用某种工具、仪器仪表的能力等。 ③工作实例。根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定员工的实际工作经验，以及掌握“应知”“应会”的程度。
【单选题】劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A、国务院劳动行政法规
B、宪法
C、劳动法律
D、劳动规章
答案：D
解析：本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
【多选题】(2017年5月)面试评价阶段一般采用（ ）对应聘者进行评价。
A、评语式评估
B、量表式评估
C、评分式评估
D、定量式评估
E、标准式评估
答案：AC
解析：面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。
【多选题】调解员依法履行的职责有（ ）。
A、关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
C、监督和解协议、调解协议的履行
D、完成调解委员会交办的其他工作
E、宣传劳动保障法律、法规和政策
答案：ABCD
解析：调解员依法履行以下职责： （1）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告。 （2）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件。 （3）监督和解协议、调解协议的履行。 （4）完成调解委员会交办的其他工作。E属于调解委员会的职责。
【多选题】劳动法律行为是指（ ）的活动。
A、以当事人的意志为转移
B、能够引起劳动法律关系产生
C、能够引起劳动法律关系变更和消灭
D、具有一定法律后果
E、具有一定法律责任
答案：ABCD
解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
【多选题】下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
A、目标管理法的结果易于观测
B、目标管理法适合对员工提供建议
C、便于不同部门间绩效横向比较
D、目标管理法直接反映员工的工作内容
E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案：ABDE
解析：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
