【单选题】劳动合同不具备( )，依然可以成立。
A、协商条款
B、法定条款
C、约定条款
D、劳动纪律条款
答案：C
解析：劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。
【单选题】培训需求产生的原因不包括（ ）。
A、市场变化
B、工作变化
C、人员变化
D、绩效低下
答案：A
解析：培训需求产生的原因通常可以归纳为以下几点：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。
【单选题】在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A、因事择人原则
B、用人不疑原则
C、任人唯贤原则
D、严爱相济原则
答案：A
解析：因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。
【单选题】企业管理的核心是（ ）。
A、物的管理
B、财务管理
C、人的管理
D、物流管理
答案：C
解析：人们在研究企业管理发生、演变历史的过程中，越来越清楚地认识到：对人的管理是现代企业管理的核心。
【单选题】资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
答案：D
解析：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说： 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量， 此种力量定义为资源的稀缺性。
【单选题】正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A、34小时
B、36小时
C、38小时
D、40小时
答案：B
解析：即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过 36 小时。
【多选题】(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。
A、不能准确反映劳动强度
B、难以反映实际提供的劳动数量
C、容易使员工过度紧张，有碍健康
D、不能准确反映同等级劳动者的差别
E、工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
答案：ABDE
解析：计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。
【多选题】(2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。
A、工资等级
B、工资等级线
C、工资标准
D、工资等级表
E、技术等级标准
答案：CDE
解析：技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
【多选题】(2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。
A、对员工具有激励性
B、对内具有公正性
C、对社会具有贡献性
D、对外具有竞争性
E、对成本具有控制性
答案：ABDE
解析：目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。
【多选题】下列有关员工培训的说法正确的是（ ）
A、员工培训有利于员工和企业共同发展
B、应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C、应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E、培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的
答案：ABCD
解析：E项投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。机会成本是不可以量化的。
