【单选题】(2015年5月)（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A、绩效管理制度
B、绩效管理目标
C、绩效管理方法
D、绩效管理内容
答案：A
解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
【单选题】（ ）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A、招聘指标
B、招聘成本
C、招聘评价
D、招聘评估
答案：B
解析：招聘成本是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。
【单选题】增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。
A、边际产品价值
B、边际产品
C、边际产品收益
D、边际产品出售
答案：B
解析：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
【单选题】入职培训制度体现了（ ）原则。
A、上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B、没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C、“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D、上岗人员必须取得上岗资格证
答案：C
解析：入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。
【单选题】招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
A、方法
B、方式
C、指标
D、手段
答案：C
解析：招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，为企业节省开支。
【单选题】确认培训对象和培训内容时不包括（ ）。
A、提出需求意向
B、需求分析
C、需求确认
D、需求调查
答案：D
解析：培训需求的调查与确认：其目的就是确定谁最需要培训、最需要培训什么，即需要确认培训对象和培训内容。 1．提出需求意向。 2．需求分析。可分为两个方面的内容： （1）排他分析。 （2）因素确认。 3．需求确认。
【单选题】虚拟培训的优点不包括（ ）。
A、仿真性
B、超时空性
C、自主性
D、灵活性
答案：D
解析：虚拟培训的优点在于它的仿真性、超时空性、自主性、安全性。
【多选题】具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。
A、定编定岗定员定额
B、绩效管理
C、员工技能管理
D、员工技能开发
E、工作岗位研究和人员素质测评两大技术
答案：ABDE
解析：从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理 学，即具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定 编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质 测评两大技术的基础之上。
【多选题】新员工实行的三级安全卫生教育是（ ）。
A、组织个人教育
B、组织行业教育
C、组织入厂教育
D、组织车间教育
E、组织班组教育
答案：CDE
解析：本题考查的是新员工实行的安全卫生教育。为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和考核。 新员工实行三级安全卫生教育： 1．组织入厂教育。 2．组织车间教育。 3．组织班组教育。
【多选题】按照具体功能划分，职业安全卫生标准可分为（ ）。
A、职业安全卫生基础标准
B、职业安全卫生管理标准
C、职业安全工程标准
D、职业卫生标准
E、职业防护用品标准
答案：ABCDE
解析：按照具体功能划分，职业安全卫生标准可分为以下类别： 1．职业安全卫生基础标准。包括职业安全卫生标准术语、符号、代码、图形、标志等。 2．职业安全卫生管理标准。包括职业安全卫生管理制度、危险和有毒有害因素分类标准、事故统计分析标准、职业病统计分析标准、检测检验技术导则、安全系统工程标准等。 3．职业安全工程标准。包括安全装置与防护用具标准、机械安全标准、电器安全标准、防爆安全标准、储运安全标准、爆破安全标准、燃气安全标准、建筑安全标准、焊接与切割安全标准、涂装作业安全标准等。 4．职业卫生标准。包括防尘标准、防毒标准、噪声与振动控制标准、作业场所气温异常防护标准、作业场所气压异常防护标准、电磁辐射防护标准等。 5．职业防护用品标准。包括劳动防护用品种类、检验、安全认证制度等。
