【单选题】第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华桑代克
D、赫兹伯格
答案：C
解析：第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
【单选题】我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。
A、15
B、16
C、17
D、18
答案：B
解析：我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。
【单选题】下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A、某公司向职工集资而发生的关系
B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C、两企业之间签订劳务输出的合同关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D
解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
【单选题】通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
A、人力资源管理
B、人力资本管理
C、现代企业人力资源规划管理
D、现代企业人力资源管理
答案：D
解析：通俗地说，现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
【单选题】被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）
A、直接观察法
B、行为记录法
C、当面调查法
D、问卷调查法
答案：B
解析：行为记录法适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。
【单选题】（ ）也称盈亏平衡分析法。
A、产品销售法
B、经营决策
C、量本利分析法
D、建立参数模型法
答案：C
解析：量本利分析法也称盈亏平衡分析法，是企业经营决策常用的有效工具。它根据产品销售量、成本、利润的关系，建立参数模型，分析决策方案对企业盈亏的影响。决策者可借助它对方案进行设计和选优。
【多选题】劳动合同的条款分为（ ）。
A、法定条款
B、约定条款
C、协商条款
D、履行条款
E、终止条款
答案：AB
解析：劳动合同的内容包括：法定条款、约定条款。
【多选题】(2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
A、岗前培训
B、企业内培训
C、全员培训
D、企业外培训
E、单项培训
答案：CE
解析：根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训。
【多选题】“复杂人”假设的主要观点包括（ ）。
A、人的需要和动机多种多样
B、人在同一时间有多种需要和动机
C、人是可变的
D、人在不同的情况下有不同要求
E、人是在不同的组织中变动是可能的
答案：ABC
解析：“复杂人”假设的主要观点如下： 1）人的需要和动机多种多样。人在不同工作单位或者同一工作单位的不同部门，会产生不同的需要和动机。随着人在组织中的工作和生活条件的不断发展变化，其需要和动机也在变化，会不断产生新的需要和动机。也就是说，人的动机的形成，是内部需要与外部环境相互作用的结果。 2）人在同一时间内有多种需要和动机，它们相互作用，可以结合统一。 3）人是可变的。人可以通过他们的组织经验，能够熟悉新的动机，能够对各种不同的管理策略做出反应。
【多选题】(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。
A、专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B、专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性
C、排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重
D、层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验
E、排序法是建立在专家判断的基础上
答案：ABCE
解析：常见的权重设计方法主要有以下几种：①专家经验判定法，是最简单的权重确定方法。它是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识，或者从引导意图出发，对各项考评指标的权重进行分配。它基于个人的经验决策，往往带有片面性。②排序法，是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。③层次分析法(AHP法)，是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，要进行判断矩阵的一致性检验，克服两两相比的不足。
