【单选题】在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
A、倒推比较法
B、基本点数换算法
C、经验判断法
D、交叉岗位换算法
答案：A
解析：生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：（1）经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策。（2）基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数．然后归岗列等。（3）交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。
【单选题】劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）．
A、（△S／S）／ （△W／W）
B、（△W／W）／（△S／S）
C、（△W／S）／（△S／W）
D、（△S／W）／（△W／S）
答案：A
解析：劳动力供给的工资弹性Es=（△S／S）／（△W／W），△S／S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资变动的百分比。
【单选题】（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A、社会原因
B、政治原因
C、经济原因
D、生活原因
答案：D
【单选题】行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
A、操作简单，能够激励员工提高技能
B、开发成本小
C、实施成本低廉
D、短期效应比较强
答案：B
解析：
【单选题】（2015年11月）（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A、比率量表
B、等距量表
C、等级量表
D、名称量表
答案：A
解析：比率量表是在绩效考评标准量表中测量水平最高的量表。
【单选题】工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（ ）。
A、法定代表人
B、工会主席
C、工会代表
D、员工
答案：B
解析：雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。
【单选题】支付令具有的特征是（ ）。
A、强制性
B、非强制性
C、保密性
D、非保密性
答案：A
解析：支付令具有强制性特征。
【单选题】下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
A、被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A
解析：本题考查的是被派遣劳动者的管理。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C错误。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。被派遣劳动者劳动合同的解除、终止的法定条件按照《劳动合同法》的相关规定执行。故A正确，B错误。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故c错误。
【多选题】常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。
A、详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C、设计调查问卷
D、发放调查问卷
E、回收调查问卷
答案：ABCDE
解析：各选项均是问卷调查法的步骤。
【多选题】以下属于品质特征性考评指标的是（ ）。
A、性格特征
B、兴趣爱好
C、语言表达能力
D、责任感、成就感
E、举止
答案：ABCDE
解析：品质特征性的绩效考评指标有：性格特征、兴趣爱好、语言表达能力、责任感、成就感、举止等。
