【单选题】(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日
B、6日
C、30日
D、60日
答案：A
解析：提前通知用人单位解除劳动合同的情形有：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【单选题】(2015年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。
A、基础管理教程
B、管理理论教程
C、高级管理教程
D、总体管理教程
答案：D
解析：一级培训：总体管理教程。培训对象：管理业务或项目并对其业绩全权负责者；至少负责两个职能部门者；培训目的：塑造领导能力；培训内容：高级战略管理技术、知识管理、识别全球趋势、调整公司业务、管理全球性合作；培训日程：与工作同步的两年培训；每次为期6天的研讨会2次。
【单选题】（ ）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A、计时工资
B、计件工资
C、计量工资
D、计数工资
答案：B
解析：计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
【单选题】以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
A、为公司做了广泛宣传
B、竞争对手了解到本公司的信息
C、传播速度快
D、查询方便
答案：A
解析：一般来说，报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用这种方式，其好处包括：一是为公司作了广告宣传，树立了公司的形象；二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。
【单选题】章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。
A、基本保护
B、全面保护
C、优先保护
D、劳动就业
答案：C
解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。 所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
【单选题】（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A、业务执行层
B、业务处理层
C、智囊咨询层
D、数据处理层
答案：B
解析：一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。
【多选题】企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ ）。
A、使用者
B、影响者
C、采购者
D、决定者
E、信息控制者
答案：ABCDE
解析：企业采购中心通常包括五种成员：1）使用者，即具体使用欲购买的某种产业用品的人员。他们是最初提出某种产业用品意见的人，在确定产品品种、规格时起重要作用。2）影响者，即在企业内外部直接或间接影响购买决策的人员，如企业技术人员等。3）采购者，即在企业中负责采购工作的有正式职权的人员。4）决定者，即在企业中有批准购买产业用品权力的人。在例行采购中，采购者常常是决定者，而在复杂的采购中，领导人常常是决定者。5）信息控制者，即在企业内外部能控制信息并传递给决策者、使用者的人员，如购买代理商、技术人员等。
【多选题】下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（ ）。
A、奉献是企业发展的道德要求
B、奉献能够提升企业的道德境界
C、奉献能给企业带来直接经济效益
D、奉献与企业的发展关系不大
答案：AB
【多选题】背景调查内容应以（ ）为原则。
A、简明
B、实用
C、详细
D、全面
E、可信
答案：AB
解析：背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关，以避免查非所用，用者未查。
【多选题】以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。
A、是一系列行为的集合
B、与企业组织架构息息相关
C、它的终点是员工个人绩效
D、正式的绩效考评必不可少
E、针对不同的行业，考评内容有所不同
答案：ABDE
解析：A项，绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合；B项，绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；C项，绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；D项，实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的，在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要；E项，绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。
