【单选题】订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。
A、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B、在校学生
C、现役军人
D、离退休人员
答案：A
解析：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
【单选题】劳动纠纷的性质不包括（ ）。
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
答案：C
解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。
【单选题】实名制管理的作用在于：（ ）。
A、缩小用工范围，便于施工管理
B、简化用工程序，减少政府压力
C、健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D、健全现场考勤，规避纠纷隐患
答案：D
解析：实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序
【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。
A、12
B、15
C、24
D、30
答案：C
解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
【单选题】在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。
A、职工上下班途中，被机动车撞伤
B、职工在工作岗位，突发心血管病死亡
C、职工因醉酒伤亡
D、职工在消防演练中受伤
答案：C
解析：不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。
【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ）。
A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产
B、制定机械利用和生产成果完成标准
C、为制定金钱奖励目标提供依据
D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E、检查劳动效率和定额的完成情况
答案：ABCE
解析：时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。
【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。
【判断题】在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。
【判断题】劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
【判断题】如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
