【单选题】教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、对比效应
答案：D
解析：本题考查的是对比效应的含义。对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。
【单选题】下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。
A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：A
【单选题】(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。
A、实地调查法
B、现场记录法
C、数据累积法
D、问卷调查法
答案：A
解析：实地调查法负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录，并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。
【单选题】(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
A、隐瞒广告
B、秘密广告
C、遮蔽广告
D、不公开广告
答案：C
解析：遮蔽广告是指在招募广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有：①企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才；②企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。
【单选题】学徒的生活费用属于( )
A、计时工资
B、计件工资
C、津贴和补贴
D、特殊情况下支付的工资
答案：A
解析：计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，主要包括：①对已做工作按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资；③新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)。
【单选题】人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
答案：D
解析：本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性（不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体）；②目标实施的整体性。
【多选题】应聘者背景调查包括（ ）。
A、学历调查
B、个人资质调查
C、个人资信调查
D、档案调查
E、员工忠诚度调查
答案：ABCE
解析：应聘者背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。
【多选题】培训管理的考评主要包括对（ ）等方面进行考评。
A、培训内容
B、培训时间
C、培训形式
D、培训教师
E、培训的后勤保障
答案：ABCE
解析：对培训组织管理的考评是由培训专职人员负责组织，由受训人员针对培训内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面所进行的考评，以便改进企业的培训组织管理工作。
【多选题】岗前培训的三阶段培训包括（ ）
A、外部培训
B、全公司培训
C、分支机构培训
D、工作现场培训
E、总部培训
答案：CDE
解析：岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人力资源部门备案。
【多选题】员工平均人数的统计包括（ ）。
A、日平均人数
B、月平均人数
C、季平均人数
D、年平均人数
E、制度工作日平均人数
答案：BCD
解析：员工平均人数的统计包括：①月平均人数，是指计算月内平均每天拥有的人数；②季平均人数，季内平均每天拥有的人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得；③年平均人数，是指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。
