【单选题】(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C、被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：C
解析：被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
【单选题】（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。
A、职工代表大会制度
B、工资集体协商制度
C、民主决议制度
D、公平合理制度
答案：B
解析：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
【单选题】以下关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
A、是产权关系的表现形式
B、主体具有特定性
C、与劳动分工有直接联系
D、资本与劳动力结合的表现形式
答案：C
解析：所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件——生产资料（资本），与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。在我国劳动关系领域，依据术语使用的习惯，雇员通常被表述为劳动者，雇主通常被表述为用人单位。因为构成用人单位的主要部分是企业，所以雇主也被表述为企业。在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者雇主；雇主在支付了工资后，获得了劳动的给付。工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。劳动关系就其本来的意义上观察，它并不是反映人和物的关系，也不是反映劳动过程与产品或服务的投入与产出关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
【单选题】面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是（ ）。
A、目的不明确
B、缺乏系统性
C、标准不具体
D、问题设计不合理
答案：C
解析：面试中的常见问题有：①面试目的不明确；②面试标准不具体，如许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者能否成功的问题，可是在很多情况下，对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见：包括第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力。
【单选题】（ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。
A、指示型辅导
B、方向型辅导
C、沟通型辅导
D、鼓励型辅导
答案：A
解析：指示型辅导：主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的技能，并且跟踪员工执行情况。
【多选题】(2017年11月)劳动争议当事人的义务包括()
A、尊重其他仲裁参加人的义务
B、按规定交纳仲裁费的义务
C、尊重对方当事人的义务
D、回答仲裁员提问的义务
E、如实陈述案情的义务
答案：ABCDE
解析：劳动争议当事人的义务主要包括：(1)当事人有正当行使权利的义务。(2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务。(3)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务。(4)当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务。(5)当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务。(6)当事人有按规定交纳仲裁费的义务。
【多选题】劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。
A、长期性
B、临时性
C、替代性
D、辅助性
E、稳定性
答案：BCD
解析：劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
【多选题】引起素质测评结果误差的原因有（ ）。
A、晕轮效应
B、感情效应
C、对比效应
D、参评人员训练不足
E、测评人员的偏见
答案：ABD
解析：引起素质测评结果误差的原因有：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应；近因误差；感情效应；参评人员训练不足。
【多选题】根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。
A、劳动合同争议
B、劳务派遣争议
C、集体合同争议
D、权利争议
E、利益争议
答案：DE
解析：本题考查的是劳动争议按照其性质的划分。
【多选题】下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（ ）。
A、替补训练
B、敏感性训练
C、职务轮换
D、设立副职
E、临时提升
答案：AB
解析：职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。管理技能培训开发的一般方法：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。
