【单选题】工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（ ）。
A、法定代表人
B、工会主席
C、工会代表
D、员工
答案：B
解析：雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。
【单选题】(2017年11月)薪酬满意度调查的主要对象是( )
A、企业的员工
B、竞争对手的员工
C、同行业从业人员
D、企业的客户
答案：A
解析：薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。
【单选题】（ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。
A、对比偏差
B、相似偏差
C、后继效应
D、晕轮效应
答案：A
解析：本题考查的是对比偏差的含义。对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设，对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。
【单选题】集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A、资金控制
B、计划控制
C、分配控制
D、预算控制
答案：C
解析：属于集权与分权问题，资金控制是不能向集团外借款不能在事业部之间调剂，计划控制是各事业部根据指标进行分解，预算控制属于资金控制里的概念。
【单选题】下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）。
A、责任意识
B、创造性
C、主动性
D、沟通协调能力
答案：C
解析：对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标：创造性、责任意识、学习成长、沟通协调能力。
【单选题】给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的( )。
A、联想法
B、构造法
C、绘图法
D、完成法
答案：B
解析：给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的(构造法)，是唯一的答案。
【单选题】(2015年5月)企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )
A、市场调查
B、需求调查
C、薪酬调查
D、福利调查
答案：C
解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
【多选题】选项中属于薪酬的是（ ）。
A、工资
B、福利
C、社会保险
D、企业补充保险
E、企业利润
答案：ABCD
解析：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式，如精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的等。
【多选题】下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的有（ ）。
A、组织管理能力
B、应变能力
C、进取精神
D、人际关系
E、自学能力
答案：ABCDE
解析：品质特征型的绩效考评指标体系 这种考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系，品质特征性的考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止（含仪表、风度和气质等）、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力（含速记、书法等）、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能（含工作经验、业务水平）、应变能力（含应答速度、反应灵敏度和灵活性等）、进取精神（含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等）、人际关系（如合作精神、协作交往等）、思想政策水平（思想境界、价值观、人生观、世界观等），等等。
【多选题】在现代市场经济中。市场运作的主体是（ ）。
A、企业
B、供给者
C、个人
D、需求者
E、政府
答案：AC
解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。
