【单选题】企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。
A、主体
B、客体
C、内容
D、重点
答案：A
解析：企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。 为贯彻已定的战略所必须从事的工作包括：建立相应的组织、配置战略资源、调动群体力量实现战略计划、设置行政支持系统和实行战略控制。
【单选题】评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（ ）。
A、对工资方案进行管理
B、对工资方案进行评估
C、对工资方案进行评价
D、对工资方案进行核实
答案：C
解析：评价企业薪酬制度的步骤:（一）薪酬调查;（二）调查分析;（三）对工资方案进行评价
【单选题】以下不属于劳动保障法的是（ ）。
A、促进就业法
B、社会保险法
C、工作时间法
D、劳动福利法
答案：C
解析：劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，工作时间法属于劳动标准法。
【单选题】第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华桑代克
D、赫兹伯格
答案：C
解析：第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
【单选题】鱼骨图是质量管理中常用的方法，最早是由（ ）质量管理大师石川博士首先提出的，所以也叫做“石川图”。
A、韩国
B、日本
C、美国
D、新加坡
答案：B
解析：鱼骨图是质量管理中常用的方法，最早是由日本质量管理大师石川博士首先提出的，所以也叫做“石川图”，它表示达到目的、目标的方法，因图形象鱼骨，所以叫鱼骨图。在质量管理中，鱼骨图还可以用来分析出质量问题的原因，从管理、人、方法、物资、机械、环境六个方面（被称为5M1E）查找原因。
【多选题】需求差别定价法通常有（ ）形式。
A、以顾客为基础的差别定价
B、以地理位置为基础的差别定价
C、以空间为基础的需求定价
D、以时间为基础的差别定价
E、以产品为基础的差别定价
答案：ABDE
解析：根据需求特性的不同，需求差别定价法通常有以下几种形式：1）以顾客为基础的差别定价。2）以地理位置为基础的差别定价。3）以时间为基础的差别定价。4）以产品为基础的差别定价。选项C以空间为基础的需求定价不属于。
【多选题】常见的成本导向定价法包括（ ）。
A、随行就市定价法
B、成本加成定价法
C、盈亏平衡定价法
D、目标收益定价法
E、边际成本定价法
答案：BCDE
解析：成本导向定价法就是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法。常用的成本导向定价法包括以下几种：（1）成本加成定价法。（2）盈亏平衡定价法。（3）目标收益定价法。（4）边际成本定价法。A项属于竞争导向定价法
【多选题】培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。
A、制定企业培训发展计划和战略
B、制定培训制度
C、制定年度培训计划
D、制定培训费用管理办法
E、设计内部培训课程
答案：ABCDE
解析：培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括制定企业培训发展计划和战略，制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法，根据培训需求开发和设计内部培训课程，进行培训信息反馈、收集与管理，进行培训跟踪评估。同时，各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一，在制定和实施本部门人力资源管理计划时，确保培训工作高质量实施，逐步提升本部门员工的职业素质。
【多选题】创造是指主体（人）为了达到一定的目的，（ ）的活动。
A、遵循人的创造活动的规律
B、发挥创造的能力和人格特质
C、创造出新颖独特的产品
D、创造出具有社会价值的产品
E、创造出个人价值的产品
答案：ABCDE
解析：创造是指主体（人）为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律，发挥创造的能力和人格物质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动，它的特征是首创性和独创性。可见创新与创造密切相关，创新的含义比创造广。
【多选题】职业定位的类型包括()。
A、技术型或职能型定位
B、管理才能型定位
C、自主权型定位
D、安全一稳定型定位
E、服务和奉献型定位
答案：ABCDE
解析：职业锚或职业定位的类型
