【单选题】(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A、人力资本
B、领先型
C、滞后型
D、混合型
答案：C
解析：领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
【单选题】()特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。
A、经理股票期权
B、公司经理股票期权
C、总经理股票期权
D、管理人员股票期权
答案：A
解析：经理股票期权特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。
【单选题】智力激励法又称()。
A、启发联想法
B、头脑风暴法
C、即兴启发法
D、兴趣发挥法
答案：B
解析：智力激励法 智力激励法又称头脑风暴法，它以会议的形式给与会者创造一种能积极思考、启发联想、大胆创新的良好环境，充分激发个人的才智，为解决问题提供大量的新设想。
【单选题】（ ）也对考评周期有影响。
A、管理资格
B、管理水平
C、管理条件
D、管理责任
答案：B
解析：管理水平也对考评周期有影响。考评尤其是全企业范围内的考评毕竟是一件耗费时间与精力的事情，而且考评必须和收入挂钩，否则会失去考评的直接意义。所以如果企业的管理水平不够，每一次考评都会牵扯大量的精力，这样的情况就宜采用较长的考评周期。如果企业的管理水平很高，而且采用了信息化的网络考评，这样即使进行月度考评也不是一个难题。
【单选题】（ ）是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，组织职工参与本企业的民主管理的职能。
A、工会的建设职能
B、工会参与职能
C、工会的教育职能
D、工会对生产参与职能
答案：B
解析：工会的参与职能是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，组织职工参与本企业民主管理的职能。
【单选题】()会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。
A、固定薪酬
B、非固定薪酬
C、浮动薪酬
D、风险薪酬
答案：A
解析：企业要处理好团队薪酬设计中固定薪酬与浮动薪酬的关系。固定薪酬会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。
【单选题】业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。
A、固定薪酬
B、非固定薪酬
C、浮动薪酬
D、风险薪酬
答案：C
解析：固定薪酬与浮动薪酬相结合:根据业绩设计的浮动薪酬，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。
【多选题】常规型的职业特征包括（ ）。
A、希望较快地见到自己的劳动成果
B、严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯的活动
C、从事需要胆略、冒风险的活动
D、有自控能力
E、进行创造性活动研究
答案：ABD
解析：常规型自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想像力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活动的严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯的活动，希望较快地见到劳动成果，有自控能力，相应职业有前台接待、办公室秘书、图书馆员等。
【多选题】社会知觉的类型有（ ）。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、对比效应
E、刻板印象
答案：ABCDE
解析：社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。众所周知，判断和解释他人是一件很困难的事情，不仅判断对象的许多特征容易使人产生错觉，就是人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也会产生失真的现象。 （1）首因效应。（2）光环效应。（3）投射效应。（4）对比效应。（5）刻板印象。
【多选题】绩效考评的考评主体既包括（ ），又包括外部客户及利益相关者。
A、上级
B、同级
C、下属
D、组织
E、被考评对象自身
答案：ABCE
解析：绩效考评的考评主体既包括上级、同级、下属和被考评对象自身,又包括外部客户及利益相关者。
