【单选题】不属于新产品定价策略的是（ ）。
A、高价定价策略
B、撇油定价策略
C、渗透定价策略
D、满意定价策略
答案：A
解析：常用的新产品定价策略有三种: 1）撇油定价策略 2 ） 渗透定价策略 3）满意定价策略
【单选题】在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A、企业
B、国家
C、组织
D、部门
答案：B
解析：国家劳动标准在其适用范围内具有普遍的法律效力；集体合同、企业内部劳动规则只在订立和制定的企业内具有约束力。在各种形式的劳动标准中，国家劳动标准居于核心地位。
【单选题】(2015年11月)（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A、人力资源战略规划
B、人力资源费用规划
C、人力资源培训规划
D、人力资源制度规划
答案：D
解析：企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
【单选题】培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（ ）。
A、认知领域
B、情感领域
C、技能应用领域
D、知识领域
答案：D
解析：培训课程应达到的全部目标分为三个领域，即认知领域、情感领域、技能应用领域。这三大领域的目标各自又可以进行细分，从而形成目标层次体系。课程设计应当明确在各自领域达到最终目标的过程中依次达到的目标系列，进而形成不同的培训课程体系。
【单选题】（ ）是企业管理中一项重要的基础工作。
A、劳动定额
B、实耗工时
C、任务目标
D、岗位规范
答案：A
解析：劳动定额是企业管理中一项重要的基础工作。
【单选题】(2017年5月)（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A、笔试
B、面试
C、调查
D、考评
答案：B
解析：面试用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
【单选题】（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A、行为导向型
B、结果导向型
C、过程导向型
D、绩效导向型
答案：B
解析：本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。
【单选题】(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）的教学策略。
A、以教师为准
B、亲身体验式
C、以受训者为准
D、观察思考式
答案：B
解析：主动型学习。以经验与感觉为基础的学习风格。此类风格的受训者倾向于从亲身参与的事件中学习。受训者主体意识强，具有想象力和创造性思维，易于接受外来信息，喜欢尝试新的体验，课程设计可以考虑亲身体验式的教学策略。
【多选题】薪酬调查报告应该包括的是（ ）。
A、组织实施情况分析
B、薪酬数据分析
C、政策分析
D、趋势分析
E、企业薪酬状况与市场状况对比分析
答案：ABCDE
解析：薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析、薪酬水平或制度调整的建议。
【多选题】企业培训实施阶段的课前措施包括（ ）。
A、准备茶水，播放音乐
B、学员报到要求在签到簿上签名
C、引导学员入座
D、课程及讲师介绍
E、学员心态引导，宣布课堂纪律
答案：ABCDE
解析：课前措施。（1）准备茶水，播放音乐。（2）学员报到要求在签到簿上签名。（3）引导学员入座。（4）课程及讲师介绍。（5）学员心态引导，宣布课堂纪律。
