【单选题】通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A、报纸
B、杂志
C、广播电视
D、网络
答案：D
解析：网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷；②选择的余地大，涉及的范围广；③不受地点和时间的限制；④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。
【单选题】(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B、制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D、停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D
解析：停工工日是员工在整个一个出勤工日都没有从事生产性作业活动的时间，又称全日停工；停工工时是指员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时。
【单选题】我国早期对劳动法的定义是（ ）。
A、劳动法是规范法
B、劳动法为关系劳动之法
C、劳动法是保护劳动者的依据
D、劳动法是国家大法的一种
答案：B
解析：20 世纪 30 年代我国法学界有代表性的观点对劳动法的定义是：“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”
【单选题】（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A、岗位写实
B、日志法
C、作业测时
D、岗位抽样
答案：A
解析：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。
【单选题】(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。
A、效果分析
B、必要性分析
C、结果分析
D、差距分析
答案：C
解析：培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。
【单选题】（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A、准确性
B、系统性
C、全面性
D、经济性
答案：C
解析：企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。
【多选题】（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
答案：AE
解析：本题考查的是人力资源管理的两种技术，现代人力资源管理的两种测量技术为工作岗位研究和人员素质测评。
【多选题】(2017年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
A、城镇集体企业
B、国有企业
C、外商投资企业
D、私营企业
E、国有控股企业
答案：ACD
解析：非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等)应依据工资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，应依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。
【多选题】系统设计是在系统分析的基础上，按逻辑模型的要求，科学合理地进行系统的总体设计和详细设计。系统设计应遵循（ ）的原则。
A、系统性
B、灵活性
C、可靠性
D、经济性
E、科学性
答案：ABCD
解析：系统设计是在系统分析的基础上，按逻辑模型的要求，科学合理地进行系统的总体设计和详细设计。系统设计应遵循系统性、灵活性、可靠性和经济性的原则。
【多选题】(2015年5月)劳动法律关系的特点包括()。
A、劳动法律关系是非经济性的社会关系
B、劳动法律关系具有国家强制性
C、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
D、劳动法律关系的内容是权利和义务
E、劳动法律关系是双务关系
答案：BCDE
解析：劳动法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系的双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。
