【单选题】(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。
A、合法合理原则
B、客观准确原则
C、整体素质原则
D、认真对待原则
答案：B
解析：各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的客观准确原则。
【单选题】(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）
A、在试用期内
B、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D、用人单位非法限制人身自由
答案：A
解析：随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因用人单位的原因，即《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【单选题】(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A、劳动法律法规制度
B、企业内部劳动规则
C、劳动争议处理制度
D、劳动监督检查制度
答案：D
解析：劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。
【单选题】(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。
A、三个
B、一个
C、五个
D、多个
答案：B
解析：一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。
【多选题】订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。
A、平等原则
B、协作履行原则
C、合法原则
D、协商一致原则
E、自愿原则
答案：ACDE
解析：订立劳动合同所必须遵循的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
【多选题】人的心理属性或心理现象包括（ ）。
A、心理过程
B、心理状态
C、个性心理特征
D、个性意识倾向
E、动机心理
答案：ABCD
解析：人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。
【多选题】下列各项属于劳动关系的有（）。
A、劳资关系
B、劳工关系
C、雇佣关系
D、产业关系
E、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
答案：ABCD
解析：劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。
【多选题】岗前培训的会务准备包括（）。
A、由高层经理人员致欢迎词
B、由人力资源部门进行一般性的指导
C、由新员工的直属上司执行特定性的指导
D、举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题
E、安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点
答案：ABCDE
解析：岗前培训的会务准备包括：①岗前培训开始时，由高层经理人员致欢迎词；②由人力资源部门进行一般性的指导；③由新员工的直属上司执行特定性的指导；④举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问，进一步使员工了解关于公司和工作的各种信息；⑤安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点，确保培训各项准备的顺利进行。
【多选题】(2015年11月)企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（ ）。
A、企业总产值
B、产品合格率
C、市场占有率
D、企业总收益
E、成本利润率
答案：ACDE
解析：由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评，其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况，如：①企业总产值；②企业总收益；③市场占有率；④成本利润率。B项属于在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评的内容。
【多选题】从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
A、简历筛选
B、笔试
C、面试
D、情景模拟测试
E、背景调查
答案：ABCDE
解析：从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：简历筛选；应聘申请表筛选；笔试；面试；情景模拟测试；心理测试；背景调查与体检等内容。
