【单选题】关于道德的说法中，正确的是（ ）
A、纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B、道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C、道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D、道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：C
【单选题】绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A、确定部门主管绩效指标
B、绩效考评
C、绩效反馈与面谈
D、确定班组主管绩效指标
答案：D
解析：高层主管的职责包括：①确定部门主管绩效指标；②绩效考评；③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。
【单选题】伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。
A、报告、登记、调查、处理、统计、分析
B、登记、报告、调查、处理、统计、分析
C、登记、调查、报告、处理、统计、分析
D、报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：A
解析：制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。
【单选题】企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。
A、在职培训成本
B、人力资源费用
C、人力资源管理费用
D、培训成本
答案：D
解析：培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各类费用的总和。
【单选题】(2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。
A、笔试筛选法
B、面试筛选法
C、小组筛选法
D、材料筛选法
答案：D
解析：材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
【单选题】(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）
A、定期培训
B、专业性培训
C、适应性培训
D、非个性化培训
答案：C
解析：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训。除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
【多选题】下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）
A、公司和应聘者之间是双向选择的关系
B、公司应该着重显示其选择的强势一面
C、公司应客观全面地介绍公司整体信息
D、公司应向应聘者树立良好的企业形象
E、公司应有所保留地让应聘者了解公司
答案：ACD
解析：在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。 因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。 公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。
【多选题】下列适合进行现场培训的内容包括（ ）
A、企业文化
B、企业行为规范
C、产品知识
D、管理实务
E、员工体能素质
答案：ABCD
解析：适合现场培训的具体内容包括：①企业概况，即企业历史和现状；②企业文化；③企业行为规范；④企业各项规章制度；⑤产品知识，如产品性能、工艺、使用的原材料等；⑥从事具体岗位所应具备的专业知识；⑦从事具体岗位所应具备的能力；⑧从事具体岗位所应具备的技能；⑨管理实务；⑩思想道德。
【多选题】人员招聘信息收集中，任职资格应包括（ ）
A、工作经验
B、其他相关的识别信息
C、学历要求
D、心理品质和能力要求
E、身体条件
答案：ACDE
解析：包括：资历；工作经验，如担任该岗位工作的人员必须具有两年以上的相关工作经验等；学历要求，如担任该岗位必须具有大学以上的学历等；身体条件，如年龄、身高等；心理品质和能力要求，如必须具有良好的控制能力以及沟通协调能力等；所需知识和技能，如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等；必须接受过的培训等。
【多选题】以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )
A、主体不合法的劳动合同
B、内容不合法的劳动合同
C、违反法定的劳动合同订立程序的
D、内容违反法律、法规的劳动合同
E、采取欺诈手段订立的劳动合同
答案：ABCDE
解析：依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
