【单选题】最早提出（ ）的是贝克尔 （H．S．Becket），他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
A、组织承诺
B、感情承诺
C、继续承诺
D、规范承诺
答案：A
解析：最早提出组织承诺的是贝克尔 （H. S. Becker） ，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
【单选题】(2016年5月) （ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A、职权
B、职责
C、权限
D、全责
答案：B
解析：职责即职责范围，职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。
【单选题】(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
A、④②⑤①③
B、①④⑤③②
C、④③②①⑤
D、①④⑤②③
答案：A
解析：绩效管理作为一个完整的系统，具体应由五个阶段和部分组成：①绩效计划。绩效计划的制是指主管与员工对员工考核期间应该履行的工作职责、权限，各项任务的重要性程度，绩效的衡量标准、可能遇到的困难，新技术新技能及培训的需求，上级可能提供的帮助及解决问题的途径和方法等一系列问题共同进行探讨并达成共识的过程；②绩效沟通。绩效管理是在互动中实现的，主管与下属之问通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导；③绩效考评，是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程；④绩效诊断，是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程；⑤绩效总结，其目的是为了促进企业和员工的共同提高和发展。
【单选题】（ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
A、普通年金
B、即付年金
C、递延年金
D、永续年金
答案：A
解析：普通年金是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。普通年金的终值是各期普通年金的复利终值之和。
【多选题】工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）。
A、小时工资率
B、日工资率
C、基本工资率
D、加班工资率
E、计时工资率
答案：AB
解析：所谓工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等。
【多选题】根据调查者与被调查者接触方式、方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )
A、当面调查法
B、电话调查法
C、行为记录法
D、邮寄调查法
E、问卷调查法
答案：ABDE
解析：根据调查者与被调查者接触方式、方法的不同，询问法可分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。C项属于观察法。
【多选题】运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（ ）等方法、知识和分析工具。
A、经济学知识和均衡分析
B、市场非均衡分析
C、静态分析方法
D、动态分析方法
E、逻辑学、数学、统计学
答案：ABCDE
解析：运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要经济学知识和均衡分析、市场非均衡分析、静态分析和动 态分析方法，还需要逻辑学、数学、统计学等多方面的知识和分析工具。
【多选题】(2017年5月) 公司简介的功能包括（ ）
A、传达公司的价值观
B、让应聘者明确期望
C、让应聘者对未来工作有心理准备
D、吸引行业内精英
E、使应聘者感到可以信赖
答案：ABCE
解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：(1)公司传达企业的价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配。(2)公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的。(3)公司应向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到组织是真诚的，值得信赖。(4)公司所呈现的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度面对困难，想方设法去解决问题。
【多选题】(2018年11月)法定福利亦称基本福利，是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括（ ）。
A、社会保险
B、法定带薪假日
C、特殊情况下的工资支付
D、贷款担保
E、法律顾问
答案：ABC
解析：法定福利包括：①社会保险；②法定带薪假日；③特殊情况下的工资支付；④工资总额外补贴项目。
【多选题】下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据（）。
A、劳动能力丧失
B、劳动能力暂时中断
C、劳动能力使用中断
D、职工死亡
E、意外事故
答案：ABCD
解析：养老保险以劳动能力丧失为给付条件；失业保险以劳动能力暂时中断为给付条件；工伤保险以劳动能力使用中断或职工死亡为给付条件。
