【单选题】(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A、咨询型模式
B、持续发展模式
C、系统型模式
D、阿什里德模式
答案：D
解析：该模式是由英国阿什里德管理学院在1986年开展的一项科研项目的研究中首次提出的。该项目的研究人员对英国一些优秀的公司进行了考察研究，并做了大量的文献检索。他们按不同的等级水平，将培训活动划分为离散阶段、整合阶段、聚焦阶段三个阶段。
【单选题】（ ）主要以德尔菲法为主。
A、T检验分析法
B、专家评分法
C、相关分析法
D、频次选拔法
答案：B
解析：专家评分法主要以德尔菲法为主，德尔菲法是指利用专家、公司管理者或资深员工的经验，对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过反复讨论，最终达成一致意见，得出该岗位胜任特征的方法。
【单选题】(2017年5月)（）不属于法定福利
A、带薪休假
B、工伤保险
C、生育保险
D、住房公积金
答案：A
解析：法定福利主要包括基本养老保险、基本医疗保险、T伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，种类繁多，包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。
【单选题】不属于新产品定价策略的是（ ）。
A、高价定价策略
B、撇油定价策略
C、渗透定价策略
D、满意定价策略
答案：A
解析：常用的新产品定价策略有三种: 1）撇油定价策略 2 ） 渗透定价策略 3）满意定价策略
【单选题】绩效管理系统的运行方式是横向分工与（ ）。
A、纵向分解
B、其他方式
C、网络分解
D、网状分解
答案：A
解析：绩效管理系统的结构方式是横向分工和纵向分解。横向分工是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。纵向分解是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。通过横向分工和纵向分解,企业的绩效指标体系、考评体系都完备地建立起来,绩效管理系统就是以这种网状结构推进的,并以这种方式进行考评。
【多选题】决策科学化的要求包括（ ）。
A、合理的决策标准
B、有效的信息系统
C、系统的决策观念
D、科学的决策程序
E、决策方法科学化
答案：ABCDE
解析：一般认为决策科学化包括以下几点：合理的决策标准；有效的信息系统；系统的决策观念；科学的决策程序；决策方法科学化。
【多选题】第182号公约对“最恶劣形式的童工劳动”做出明确的界定，“最恶劣形成的童工劳动”包括()。
A、奴隶或奴役性质的劳动
B、利用儿童从事卖淫、生产色情制品、进行色情表演
C、作为经济发展手段强迫儿童劳动
D、利用儿童从事非法活动，特别是生产和贩卖毒品
E、强迫14岁以下的儿童劳动
答案：ABD
解析：第182号公约对“最恶劣形式的童工劳动”作出明确界定，即那些最有可能损害儿童健康、安全或道德的活动。主要包括：奴隶或奴役性质的劳动；利用儿童从事卖淫活动，生产色情制品，进行色情表演；利用儿童从事非法活动，特别是生产和贩卖毒品。
【多选题】借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（ ）、安于现状型等。
A、事业型
B、生活型
C、技术操作型
D、管理指挥型
E、创新型
答案：ABCDE
解析：组织从收集的具体资料中归纳出一般结论这是由特殊到一般的归纳推理过程。例如，借助具体资料总结出企业内不同类型员工，如事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型等。
【多选题】企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（ ）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。
A、人员规划
B、人事调整
C、员工激励
D、培训开发
E、员工流动
答案：ABCDE
解析：绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，主要应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。
【多选题】对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有（ ）
A、不绝欲，亦不纵欲
B、有钱则花，没钱照样过
C、节俭至上，甘当苦行僧
D、不为物役
答案：AD
