【单选题】(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
A、没有对目标本身进行评估
B、忽视过程评估
C、目标制定大多出自受训者意见
D、忽视非预期目标的评估
答案：C
解析：泰勒模式中目标的制定大多是教育者的意见，较少注意学生的意见
【单选题】（ ）不属于人员配置的原理。
A、能位对应原理
B、精确对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
答案：B
解析：人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹进冗余原理。
【单选题】企业文化的激励功能的根本表现是（ ）
A、把追求经济效益作为员工的最大动力
B、通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
C、刺激员工的冒险精神，推动企业发展
D、对员工的欲望，有求必应
答案：B
【单选题】奖励不包括（ ）。
A、红利
B、带薪年假
C、佣金
D、利润分享
答案：B
解析：奖励（lncentives）。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等
【单选题】最低工资标准每（ ）年至少调整一次。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案：B
解析：最低工资标准每两年至少调整一次。
【单选题】搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
A、定员数量的高低宽紧程度适中
B、既保证生产的需要，又能节约劳动力
C、体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D、保持先进合理的定员水平
答案：D
解析：搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。
【单选题】下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。
A、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B、在工作时间突发死亡的
C、下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D、下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：C
解析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）故意犯罪的。 （2）醉酒或者吸毒的。 （3）自残或者自杀的。 选项C虽然是在下班途中，但是因为饮酒造成的交通事故，不符合工伤认定条件。故不选C。
【单选题】延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。
A、定额工时
B、实际工时
C、实耗工时
D、标准工时
答案：D
解析：延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。
【多选题】培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。
A、组织分析
B、排他分析
C、人员分析
D、需求预测
E、因素确认
答案：BE
解析：需求分析的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。 可分为两个方面的内容。 （1）排他分析。 （2）因素确认。
【多选题】培训后勤准备须考虑的相关因素包括（ ）等。
A、培训性质、交通情况
B、培训设施与设备
C、行政服务
D、座位安排
E、费用
答案：ABCDE
解析：培训后勤准备。确认培训场地和设备，须考虑的相关因素如下：培训性质、交通情况、培训设施与设备、行政服务、座位安排、费用（场地、餐费）等。
