【单选题】我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A、100％
B、150％
C、200％
D、300％
答案：D
解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【单选题】（ ）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。
A、实证研究方法
B、规范研究方法
C、对比研究方法
D、观察研究方法
答案：A
解析：经济学与劳动经济学所运用的实证研究方法与哲学中的实证主义虽有渊源、关系，但却是有差异的。 实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。
【多选题】绩效管理五阶段模型应该具有（ ）组成部分。
A、绩效计划
B、绩效沟通
C、绩效考评
D、绩效诊断
E、绩效评估
答案：ABCD
解析：绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。
【多选题】组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（ ）。
A、为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B、加强战略计划在组织系统中的作用的设计活动
C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
E、赋予更多的灵活性的设计活动
答案：ACD
解析：组织从自己的基本目标出发，能够从事三种类型的活动: 1） 为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 2） 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动。 3） 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动。
【多选题】（ ）属于员工的动态特征。
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
答案：BCD
解析：注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。员工的动态特征： （1）员工激励 （2）员工的自我保护机制 （3）员工的成熟和发展
【多选题】影响课堂效果的因素有（ ）。
A、教师的教学水平
B、教学方法
C、参训者人数
D、培训内容
E、学员的学习态度
答案：ABDE
解析：影响课堂培训效果的因素主要包括：①教师的教学水平；②培训内容是否充实，是否符合学员的需要；③教学方法；④学员的学习态度。C两项是教室布置的决定因素。
【多选题】竞争导向定价法的形式包括（ ）。
A、随行就市定价法
B、密封投标定价法
C、竞争策略定价法
D、服务策略定价法
E、产品价格定位法
答案：AB
解析：在竞争十分激烈的市场上，企业通过研究竞争对手的生产条件、服务状况、价格水平等因素，依据自身的竞争实力，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格。这种定价方法就是通常所说的竞争导向定价法。其特点是：产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。 （1）随行就市定价法。随行就市定价法，是指企业按照行业的平均现行价格水平来定价。 （2）密封投标定价法。许多大宗产品、成套设备和建筑工程项目的买卖和承包以及寻找生产经营协作单位、出租出售小型企业等，往往采用发包人招标、承包人投标的方式来选择承包者，确定最终承包价格。
【多选题】管理者的角色包括（ ）。
A、控制和解决问题
B、集中于系统和结构
C、询问如何和何时
D、复制和模仿
E、正确地做事
答案：ABCDE
解析：管理者角色：制定计划和预算；组织和调控人员；控制和解决问题；短视的；集中于系统和结构；询问如何和何时；复制和模仿；维持；正确地做事。
【多选题】按照计算的时间单位不同，我国常用的工资制有哪几种具体形式（ ）。
A、月工资制
B、日工资制
C、小时工资制
D、周工资制
E、年工资制
答案：ABC
解析：按照计算的时间单位不同，我国常用的三种具体形式：月工资制；日工资制；小时工资制。
【多选题】所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（ ）因素影响。
A、劳动价格
B、货币工资率
C、工作时间长度
D、相关的工资制度安排
E、工资率的计量方法
答案：BCD
解析：所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排
