【单选题】下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（ ）。
A、评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B、数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C、评估的确定取决于领导层的意见
D、不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：C
解析：层次评估法的不足之处在于：①评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性；②数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱；③不能把各个层次形成一个有机的整体。
【单选题】实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
答案：D
解析：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
【单选题】(2018年5月)（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效反馈面淡
答案：C
解析：绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
【单选题】(2017年5月)（ ）是员工超额的劳动报酬。
A、工资
B、奖励
C、津贴
D、福利
答案：B
解析：奖励(lncentiyes)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
【单选题】（ ）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A、可靠度
B、安全度
C、信度
D、信赖度
答案：C
解析：信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
【单选题】培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A、学员学习兴趣
B、听课效率
C、授课质量
D、授课效率
答案：D
解析：实施培训教学活动的注意事项 在实施培训教学活动时，有些关键的步骤是不可忽视的，否则将影响到培训的效果。 讲求授课效果。实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每一堂课。授课时注意与学员的沟通交流，要充分调动学员的主观能动性，集中学员的注意力，避免照本宣科，漠视学员的态度等。
【多选题】系统设计是在系统分析的基础上，按逻辑模型的要求，科学合理地进行系统的总体设计和详细设计。系统设计应遵循（ ）的原则。
A、系统性
B、灵活性
C、可靠性
D、经济性
E、科学性
答案：ABCD
解析：系统设计是在系统分析的基础上，按逻辑模型的要求，科学合理地进行系统的总体设计和详细设计。系统设计应遵循系统性、灵活性、可靠性和经济性的原则。
【多选题】（2015年5月）企业采购中心的成员通常包括（ ）
A、生产者
B、影响者
C、采购者
D、决定者
E、信息控制者
答案：BCDE
解析：企业采购中心通常包括五种成员：使用者、影响者、采购者、决定者、信息控制者。
【多选题】人力资源开发计划可分为（ ）。
A、职业开发计划
B、环境开发计划
C、管理开发计划
D、智能开发计划
E、组织开发计划
答案：ABCE
解析：人力资源开发计划可分为：
【多选题】坚持办事公道，必须做到（ ）。
A、坚持真理
B、自我牺牲
C、舍己为人
D、光明磊落
答案：AD
