【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化
答案：D
解析：归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。
【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。
A、定额时间和休息时间
B、有效时间和损失时间
C、必须消耗的时间和中断时间
D、必须消耗的时间和损失时间
答案：D
解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。
【单选题】劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
答案：A
解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。
【单选题】下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（ ）。
A、丧失劳动能力的人
B、暂时失去劳动岗位的人
C、因健康原因造成损失的人
D、不愿意工作的人
答案：D
解析：社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。
【单选题】考评结果没有下列哪一项（ ）。
A、优秀
B、良好
C、合格
D、不合格
答案：B
解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
【多选题】承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定（ ）。
A、支付劳务工程款的时间
B、结算方式
C、工程量计算规则
D、结算程序
E、保证按期支付的措施
答案：ABE
解析：承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。
【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
答案：ACDE
解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。
【多选题】劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
E、竞业限制
答案：ABD
解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。
【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（ ）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡
答案：ADE
解析：只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。
【判断题】员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
