【单选题】(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A、组织结构设计
B、工作岗位分析
C、确定胜任特征
D、设计评分标准
答案：B
解析：试题的设计程序：工作岗位分析，文件设计，确定评分标准
【单选题】传统的“人事管理”被新兴的“（ ）”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。
A、人力资源部管理
B、人力资源体制
C、人力资源系统
D、人力资源管理
答案：D
解析：传统的“人事管理”被新兴的“人力资源管理”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。
【单选题】人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括（ ）。
A、非常狭窄，不易转换
B、注重长期目标
C、广泛，灵活多样
D、较为狭窄，不易转换
答案：B
解析：人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯，包括：非常狭窄，不易转换，广泛，灵活多样，较为狭窄，不易转换。
【多选题】所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（ ）因素影响。
A、劳动价格
B、货币工资率
C、工作时间长度
D、相关的工资制度安排
E、工资率的计量方法
答案：BCD
解析：所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排
【多选题】企业战略具有（ ）特征。
A、全局性
B、系统性
C、长远性
D、风险性
E、抗争性
答案：ABCDE
解析：企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略。
【多选题】关于德才兼备，理解正确的有（ ）。
A、按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度
B、德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度
C、德才兼备的人只需要有很高的素质
D、德才兼备中才能具有决定性的作用
答案：AB
【多选题】(2015年5月)集体谈判本身的不确定性包括（ ）。
A、谈判延续多长时间
B、谈判的结果是什么
C、谈判企业今后的利润情况
D、谈判中是否会出现产业行动
E、谈判双方是否能够达到各自目的
答案：ABDE
解析：谈判本身的不确定性：谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判的结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自的目的等，存在着不确定性。 选项C属于谈判未来的不确定性。
【多选题】均衡国民收入等于（ ）。
A、消费+储蓄
B、总需求
C、投资+储蓄
D、总供给
E、消费+投资
答案：ABDE
解析：如果总供给（也就是从生产角度看国民收入）在价值形态上能全部得到实现，那么，必然在价值上与总需求相等。总供给与总需求相等的国民收入 称为均衡国民收入．即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄 =消费+投资
【多选题】团队薪酬设计的流程包括()。
A、建立团队绩效标准
B、确定团队薪酬总额
C、建立团队薪酬制度
D、确定团队薪酬水平
E、确定薪酬的支付形式
答案：ABE
解析：团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。 ②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：团队成员平均分配奖金；团队成员根据贡献大小分配奖金；按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。
【多选题】(2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）
A、宏观经济状况
B、企业货币支付能力
C、雇员的组织程度
D、劳动力市场供求状况
E、劳动者对工资提高的期望
答案：ABCD
解析：集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素： 其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。 其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。 其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。 其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。 此外，双方的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会组织程度、团结程度，以及道德与社会舆论倾向等诸多影响。
