【单选题】承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（ ）制定兑付方案，决定支付额度。
A、预留资金情况
B、财务状况
C、工程量完成情况
D、劳务费结算情况
答案：A
解析：承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。
【单选题】劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。
A、全体劳务人员
B、带班班长
C、劳务队长
D、工会或劳务人员代表
答案：A
解析：劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向全体劳务人员公示I公示无异议后，每月上报总包单位备案。
【单选题】下列（ ）不属于暂时性的止血方法。
A、包扎
B、压迫止血
C、指压止血
D、弹性止血带
答案：A
解析：暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血
【单选题】根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A、协商解除劳动合同
B、单方解除劳动合同
C、过错性解除劳动合同
D、履约期满后终止劳动合同
答案：B
解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。
【单选题】劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。
A、理论与实践相结合的原则
B、注重全程性原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
答案：B
解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
【单选题】2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。
A、建设单位
B、监理单位
C、承包单位
D、劳务分包单位
答案：D
解析：2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。
【单选题】对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担
答案：A
解析：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。
【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识
答案：ABCD
解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、.普法维权培训、城市生活常识。
【多选题】劳务纠纷的特点有：（ ）。
A、多发性
B、地域分散性
C、经济利益主导性
D、矛盾激化性
E、时段性
答案：ACD
解析：劳务纠纷的特点：劳务纠纷多发性；经济利益主导性；劳务纠纷地域集中性；矛盾激化性；无照经营性。
【判断题】劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
