【单选题】以下不是人本管理的基本含义的是（ ）。
A、企业中的人是首要因素
B、企业为人的需要而生存
C、企业为了谋取更大利润而生存
D、人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代管理的一种理念
答案：C
解析：应当注意从以下几方面把握人本管理的基本含义: 1. 企业中的人是首要因素，企业是以人为主体而组成的 。 2. 企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理。 3. 人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代企业管理（包括人力资源管理）的一种理念、指导思想、管理意识。
【单选题】(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、主观原因和客观原因
答案：C
解析：绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。
【单选题】在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）
A、会议调查法
B、邮寄调查法
C、问卷调查法
D、行为记录法
答案：D
解析：询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：①当面调查询问法；②电话调查法；③会议调查询问法；④邮寄调查法；⑤问卷调查法。D项属于观察法。
【单选题】(2018年11月)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。
A、助推剂
B、隐藏性
C、隐蔽性
D、互动性
答案：B
解析：培训效果的隐藏性表现为很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。
【单选题】不属于社会保险特征的是（ ）。
A、自由性
B、社会性
C、互济性
D、补偿性
答案：A
解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征 : 第一 ，社会性。第二，互济性。第三 ，补偿性。
【单选题】下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
答案：B
解析：B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。
【多选题】以下情况属于不诚实劳动的是（ ）。
A、出工不出力
B、炒股票
C、制造假冒伪劣产品
D、盗版
答案：ACD
【多选题】我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。
A、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B、广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
C、劳动法是法律的一种亚学科
D、劳动法是法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系
E、研究劳动法产生的历史条件及其发展
答案：ABD
解析：本题考查的是劳动法的概念。狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律；广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和；劳动法是法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法学。
【多选题】下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（ ）。
A、奉献是企业发展的道德要求
B、奉献能够提升企业的道德境界
C、奉献能给企业带来直接经济效益
D、奉献与企业的发展关系不大
答案：AB
【多选题】劳动法的基本原则包括（ ）。
A、物质帮助权原则
B、适用性原则
C、劳动关系民主化原则
D、灵活性原则
E、保障劳动者劳动权的原则
答案：ACE
解析：劳动法的基本原则包括：保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则、物质帮助权原则。
