【单选题】关于读书，你的看法是（ ）。
A、现在的书籍太多太烂，不值得读
B、读书不如朋友间的交谈收获大
C、读与工作相关的书，对自己提升较快
D、读书加上思考才是真正的读书
答案：D
解析：从业人员要有进取精神，要不断地继续学习以提高个人的职业技能与职业道德素养，在工作之余，挤时间读书并加上思考是最好的表现。
【单选题】资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
答案：D
解析：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说： 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量， 此种力量定义为资源的稀缺性。
【单选题】（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A、劳动合同订立
B、劳动合同续订
C、劳动合同解除
D、劳动合同变更
答案：B
解析：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。
【单选题】一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）
A、多因素
B、多维性
C、动态性
D、相关性
答案：B
解析：绩效的多维性，即需要从多种维度去分析和考评绩效。例如在考查一名生产工人的绩效时，不仅要看产量指标完成情况，还应综合考虑产品的质量、原材料的消耗、纪律意识等，通过综合考评各种类型的指标得出最终考评结论。
【单选题】绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )
A、规范功能
B、发展功能
C、沟通功能
D、激励功能
答案：B
解析：绩效管理的发展功能，主要表现在：①可以使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标；②可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合起来。
【单选题】劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
答案：A
解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
【单选题】(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、12个月
答案：B
解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。
【单选题】你认为，企业员工们是（ ）
A、为发财而聚集在一起的
B、为梦想而走到一起的
C、为了生活而工作在一起的
D、为了增长本领来到一起的
答案：B
【多选题】(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A、应聘者的姓名
B、应聘者的专业
C、应聘者的兴趣
D、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E、应聘者的家庭状况
答案：ABD
解析：编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。
【多选题】在实践中，股份有限公司常用的股利政策主要包括（ ）类型。
A、剩余股利政策
B、固定或者稳定增长股利政策
C、固定股利支付率政策
D、低正常股利加额外股利政策
E、高股利加额外股利政策
答案：ABCD
解析：制定合理的股利政策对于企业而言非常重要，股利政策的选择既要符合公司的经营状况和财务状况，又要符合股东的长远利益。在实践中，股份有限公司常用的股利政策主要包括以下四种类型。（1）剩余股利政策；（2）固定或者稳定增长股利政策；（3）固定股利支付率政策；（4）低正常股利加额外股利政策。
