【单选题】(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A、技术等级
B、工作等级
C、劳动定额
D、计件单价
答案：C
解析：在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
【单选题】劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
A、人口密度
B、社会劳动强度
C、人口参与社会劳动
D、参加工作人口比例
答案：C
解析：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。
【多选题】在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ）
A、劳动报酬协议
B、竞业禁止协议
C、劳动期限协议
D、补充保险协议
E、保守企业商业秘密协议
答案：BDE
解析：专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。 前者通常包括服务期限协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竟业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书等;后者一般是为满足主客观条件变化的需要、关系到劳动关系当事人双方的权利和义务且劳动合同未涵盖的内容，例如为适应企业劳动制度改革、结构调整以及因企业经营状况变动或劳动者个人原因待岗、停职等而签订的有关社会保险费缴纳、待岗津贴等内容的专项协议书。
【多选题】下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）
A、公司和应聘者之间是双向选择的关系
B、公司应该着重显示其选择的强势一面
C、公司应客观全面地介绍公司整体信息
D、公司应向应聘者树立良好的企业形象
E、公司应有所保留地让应聘者了解公司
答案：ACD
解析：在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。 因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。 公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。
【多选题】失业的度量公式是（ ）。
A、失业率=失业人数／社会劳动力人数×100％
B、失业率=失业人数／（就业人数+失业人数）×100％
C、失业率=失业人数／社会要求就业人数×100％
D、失业率=失业人数／劳动能力人数×100％
E、失业率=失业人数／就业人数的容量×100％
答案：AB
解析：失业率是失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比，用公式表示为：失业率=失业人数／社会劳动力人数×100％=失业人数／（就业人数+失业人数）×100％
【多选题】人力资源开发目标的整体性指（ ）。
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、目标的层次性
D、目标个体发展需要的多元性
E、目标社会发展需要的多元性
答案：AB
解析：人力资源开发目标的整体性 （1） 目标制定的整体； （2） 目标实施的整体性；
【多选题】(2019年5月)讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）。
A、案例分析式讲授
B、辩论式讲授
C、灌输式讲授
D、启发式讲授
E、画龙点睛式讲授
答案：CDE
解析：讲授法的方式主要有：①灌输式讲授，即单向式讲授，教师在讲台上讲解，学生在下面听讲、记笔记；②启发式讲授，即教师和学生间有互动，教师在讲授吋先有所保留，将保留部分以问题提出，让学生思考和回答，然后进行总结；③画龙点睛式讲授，即教师先将相关的讲义、辅导材料发给学生，让学生课前有充分的时间预习，上课时教师只针对重点和难点进行讲解，并回答学生的问题。
【多选题】工资总额体系可以分为（ ）。
A、高弹性模式
B、低弹性模式
C、高稳定模式
D、折中模式
E、低稳定模式
答案：ACD
解析：确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式：①高弹性模式。该模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下，浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点，它既有弹性，又能不断激励企业提高绩效，还具有稳定性，是一种较理想的模式。
【多选题】下列做法中，符合职业纪律要求的有（ ）。
A、某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯
B、某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求
C、某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业
D、某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑
答案：ACD
【多选题】(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括（ ）。
A、实地调查法
B、现场记录法
C、抽样调查法
D、顺序法
E、对比分析法
答案：ABC
解析：常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。DE两项属于绩效数据分析的方法。
